编外人员有五险一金吗，医院编外人员有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于编外人员有五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍编外人员有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

事业单位非在编人员有五险一金吗？

1、编外人员有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。事业单位工作人员享受国家规定的***待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休***制度。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

2、法律依据：《事业单位人事管理条例》三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

二、合同工有五险一金吗

有五险一金。根据相关法律法规的规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续

有的，事业单位的临聘人员也是有五险一金，按照国家劳动法规定，用人单位一旦录用员工，就应该替员工缴纳社保的五险一金，所以事业单位非在编人员一样的有社保的五险一金，只是社保缴费档次和公积金多少缴纳，与在编人员有差异但是五险一金肯定有

编外人员五险一金缴纳标准？

一、养老保险：单位百分之二十一，个人百分之八。

二、医疗保险：单位百分之九，个人百分之二加三元。

三、失业保险：单位百分之二，个人百分之一。

四、工伤保险：单位每个月为你缴纳百分之零点五，个人不用缴。

五、单位每个月为你缴纳百分之一，个人不用缴。

六、公积金：最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。

以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的百分之百基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有百分之六十。

编外人员一般是与人力***公司签订的合同，按照劳动合同法享受待遇，用人单位是需要给劳动者交五险一金的额，如果不交，劳可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

编外人员的工资低于上年度城镇企业职工基本养老保险最低缴费基数按照最低缴费基数缴纳。比如你工资2000，***设去年的缴费基数是2580，那你得按照2580的基数缴纳。不能超过上一年当地平均工资的三倍基数缴纳。比如你是外聘专家，年薪百万，月薪十几万，你也是最多只能按照上年度平均数x3的数缴纳。

养老单位交你工资的20%，个人交8%，职业年金单位交8%，个人4%，医疗单位交8.5%个人2%，公补医疗单位交5%，失业保险单位0.5%个人0.5%，工伤单位0.5%，生育单位0.4%。

医保卡个人账户划入金额为：基本医疗保险个人缴费金额×2，如交医保个人部分70元，划入医保卡账户140元。

公补医疗划入医保卡金额为：单位月缴费金额的66%，如单位月缴费100元，划入医保卡66元。有的地方是年缴费，比例也是一样的，年缴费的66%。

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