社保是不是就是五险，社保是不是就是五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保是不是就是五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保是不是就是五险的解答，让我们一起看看吧。

不缴纳社保就是不交五险一金么？

不缴纳社保和不交五险一金是两个相关但有所不同的概念。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，是由用人单位和职工共同缴纳的社会保险。五险一金则是指在五险基础上增加的住房公积金。

简单来说，不交五险一金就是指不缴纳上述社会保险和住房公积金。而不缴纳社保则是指不缴纳社保中的部分或全部保险项目，具体取决于职工与用人单位之间的协商。

通常，用人单位需要为员工缴纳五险一金，这是国家法律法规规定的义务。如果用人单位不为员工缴纳社保，那么员工有权向当地的社保部门或劳动监察部门投诉。在某些情况下，不缴纳社保可能会导致用人单位受到法律制裁。

不缴纳社保不等于不交五险一金。
1.五险一金是指社保、住房公积金、工伤保险、生育保险以及失业保险。
社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
2.不缴纳社保，意味着不参加社会保险制度，社保是五险之一，不是全部。
但是五险一金是向职工提供的社会保险和公积金，是劳动合同规定的基本***项目之一，工资自动扣除其中的部分款项。
3.如果有些人没交社保，但是交了公积金，则是缴纳了公积金这一项，但是没有参加社保制度。
4.社保和公积金是***制度保障的重要来源，建议参加社保和公积金制度，建立一份完整的保障系统，并为自己和家人的未来提供更好的保障。

不是

社保并不包含五险一金，相反，五险一金包含社保。我们平时说的社保主要就是生育保险，失业保险，养老保险，医疗保险，工伤保险。五险一金除了上面的5种保险以外，还包含有住房公积金。

社保是国家强制企业必须缴纳的，但是住房公积金并不是强制性的，有一些企业考虑到员工的住房性质，所以会给员工购买住房公积金，让员工能够在住房方面享受到一定的***待遇。所以有请大家遇到了缴纳五险一金的企业，大家就可以分析这样的企业了，毕竟现在很多的企业都是支持购买社保。

社保与劳保的区别？

社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存***如：教育、医疗等。社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；社会保险是不包括住房公积金的。劳保指的是1.劳动保险的简称2.劳动保护的简称3.安全防护用品的简称

为什么社保每个人扣的不一样？

【1】扣费基数改变：一般情况下，我们社保缴费基数，是应按职工本人上年度月平均工资收入确定。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。当我们的月均工资有变化之后，每个月社保的个人扣费也就会出现变化了，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。不过，这也是有上限和下限的。

下限：缴费基数低于各地的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保，也就是当地社平工资的60%。

上限：如果缴费基数高于各地的最高缴费基数，就按照最高缴费基数缴纳社保，即省社平工资的300%。

如果公司是按照当月实发工资为我们缴纳社保，当实发工资不定额，每个月都在变动，也会直接影响了社保缴费。

【2】缴费比例调整：在社保中，各保险的缴费比例也可能会发生调整，所以说，若是缴费比例有变动，那么我们的社保扣费也会有所变动。

到此，以上就是小编对于社保是不是就是五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保是不是就是五险的3点解答对大家有用。