快递员有五险一金吗，圆通快递员有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于快递员有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍快递员有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

快递员有五险一金吗？

如果是路边的会有五险一金，如果是外包公司的，那么就没有五险一金。

快递员也分成不同的种类，如果说能够正式加入公司，作为公司里面的正式员工，那么公司会帮他们交五险一金的，但是如果只是外包公司的话，很有可能是不包括五险一金的，只包括了基本的保险。

快递员社保是什么？

每个快递公司不一样，签订的合同不一样，一般来说是有买的，但是作为新雇佣的快递员，在前三个月是不会给缴纳五险一金的。

毕竟试用期一般是一个月至三个月，试用期过了才会给你缴纳五险一金的，但是一般的快递员都没有五险一金的，快递员的工作流动性大，换人比较频繁，所以说因职工都不会给缴纳五险一金的

邮政快递员只有五险没有一金？

邮政快递员大多数只享受五险，包括社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。没有公积金的原因可能是因为该行业缺乏一定的资金支持或者公司没有完全落实政策，也有可能是因为薪资待遇较低，不足以同时支付五险一金。这也提醒我们关注快递员的待遇问题，应该加强政策保障，为快递员提供更加公平合理的工作待遇。

送快递有社保吗？

首先快递公司多为分包方式经营，即便是顺丰、京东现在也是在增加分包占比。所以快递公司的业务只对承包商不对快递员。

再说承包商，本质上他们的工作性质就是包工头，所以大多都会以二级承包商或按件计酬临时工的方式处理业务。

有没有承包商招聘正式员工，签劳动合同缴纳五险一金呢？有，而且并不少。只是开出的工资额对应的单位成本去向，同雇佣临时工解决同样工作的单位成本去向是一样多的，所以正式员工到手的可支配收入要少得多。

结果导致了大量并未视快递员工作为长期工作的从业人员，倾向于获得更多现金回报。

不论不同区域派送条件差异导致派费1.2-1.8元/票，派送150-230票/天，总派费都接近8k元/月的标准。扣除投柜投驿站费用和不可避免的延误、遗失处罚，大约剩余不足6k元/月。

我们按6k元/月单位成本去向，计算京沪广深正式工现金收入则分别为：

京2958.78元/月

沪3581.76元/月

广3984.66元/月

深4001.01元/月

据我所知，不止一个地区邮局负责邮政小包的员工主动转为邮局承包商，做同过去一模一样的工作按件计酬，自己找地方交社保。

快递业底层以按件计酬为主流报酬结算方式实际上不是承包商或快递员决定的，是市场经济指引。

基础保障不足的情况下，人就会更短视。但基础保障提高是以社会经济增长为支撑的，现阶段只能改善不能达到完全满足社会需要的水平。再过几十年随着产业数字化程度、能源产能、量化金融发展程度的提高，人类的劳动价值降至历史低值，社会的基础保障会使得人们不必再为了基础保障不足而短视。但那个时候，人们会有更短视的原因。

一般情况下:邮政送快递是有五险一金的，邮政是国企。

如果是快递公司直招的快递小哥是有社保的，如果是基层快递点承包的人员绝大多数是没有社保的。因为快递公司直招的快递小哥是快递公司的正式工，不交社保快递公司是要吃官司的，基层快递点的人员是承包的，一般都是按件计算工资的。

到此，以上就是小编对于快递员有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于快递员有五险一金吗的4点解答对大家有用。