五险缴纳基数，五险缴纳基数怎么算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险缴纳基数的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险缴纳基数的解答，让我们一起看看吧。

单位社保缴费基数是怎样算的？

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下： 

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以平均工资的300%为缴费基数；

 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； 

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 

一、社保工资的构成主要有以下：

 1、养老保险扣除工资的8%；

 2、医疗保险扣除工资的2%； 

3、大额医疗5元；

 4、失业保险扣除工资的1%；

 5、工伤与生育保险不扣个人费用。

 二、社保不交是否会自动停保，需要根据具体情况进行决定：

 1、社保不交经过一段时间是会停保的； 

2、社保是累计缴费的，再继续缴费的时候，缴费年限也是会增长的。 总之，根据相关法律规定，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的部分，按照当地平均工资的百分比进行缴纳。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

单位缴费基数正常是每个职工上年度的月平均工资(12个月的工资总和加月度、季度和年终的奖金再平均到每个月)，如果这个月工资比当地的最低缴费工资高就可以按职工本人的工资为基数缴交，但最高不能超过当地社平工资的3倍，如果该工资没达到当地的最低缴费基数就按当地的最低基数缴。

社保中的交费基数，有什么用途？交费基数与退休金之间怎么计算？

社保中的缴费基数，是用于确定单位和参保人员的实际缴费数额的。具体讲，就是按政策规定所确定的缴费基数，乘以政策规定的社保费率，比如单位费率16%，个人帐户费率8%，所得之乘积数，就是法定的社保缴费数额无疑了。

社保缴费基数的计算与核定，有明确的政策规定和现实标准。单位的缴费基数，按照工资总额的构成确定。参保个人的缴费基数，以上年的月平均工资作为缴费基数。灵活就业人员在社保缴费基数的上下限范围内，自愿选择，自主确定缴费基数，可高可低。

可见，缴费基数不仅决定单位和个人的实际缴费数额。而且，也是计算核定个人基本养老金享受水平的重要参数。应该看出，缴费基数不仅反映与体现参保个人的缴费指数与水平，也是计算与确定参保人员退休后，所享受基本养老金各重要组成部分的关健性指标之一。

很显然，社保缴费基数与基本养老金之间的相辅相成关系，极为密切与关健。社保缴费基数，不仅是确定平均缴费指数的基础参数，更是核定基础养老金的基础参数。个人帐户养老金储存额，是以个人社保缴费基数，与个人帐户费率8%的乘积。退休中人过渡性养老金的核定所得，也同样是以个人缴费基数作为重要参数，通过指数化月平均工资的准确计算所获得的。

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到此，以上就是小编对于五险缴纳基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险缴纳基数的2点解答对大家有用。