月薪5000五险扣多少钱一个月，月薪3000五险扣多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪5000五险扣多少钱一个月的问题，于是小编就整理了3个相关介绍月薪5000五险扣多少钱一个月的解答，让我们一起看看吧。

月薪5000五险一金扣多少？

800元左右。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。明细如下：

1、养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，5000;8%=400元；

2、医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，5000;2%=100元；

3、失业保险金：个人需要按照1%的比例缴纳，5000;1%=50元；

4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担，个人是不需要缴纳的。

5、住房公积金：最低标准为5%，5000;5%=250元。

月薪5000作为基数的话，那么五险一金扣除数为=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*11%公积金=1075元，剩余为5000_1075=3925元。

五险一金扣费比例是，养老保险缴纳8%，每月扣400元，医疗保险缴纳2%，每月扣100元，失业保险缴纳1%，每月扣50元，住房公积金缴存12%，每月扣600元。所以说五险一金扣1150元。

月收入5000交多少社保一年交多少钱？

这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：

1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；

3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4.工伤保险:个人无，单位1%；

5.生育保险:个人无，单位1%；

6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。扩展资料社会保险与商业保险的主要区别 （相辅相成，各司其职，并行不悖）（1）目的不同 社会保险是国家强制实行的以保证社会安全为目的保险制度，不是赢利机关。 商业保险是一营利为目的企业经营活动。独立核算，自负盈亏，国家不予补贴。（2）作用和对象不同 社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象， 在劳动者丧失劳动能力时按规定标准给予物质帮助。 商业保险以全体国民为对象。 保险人和被保险人双方都有自由选择的权利， 按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类，给与被保险人一定的经济补偿。（3）权利与义务对等关系不同 社会保险强调劳动者必须来才行为社会贡献劳动的义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。 商业保险是一种“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换关系。

如果我月薪5000,那五险一金要缴纳多少?计算公式是什么？

不同地区不同时间的缴费比例不同，没有办法给你准确的数字，但建议你参考以下比例进行计算，实际拿到的工资应该是扣除五险一金以及个人所得税后的工资。具体缴费比例以咨询当地社管局为准。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

工资个税的计算公式为：

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率

工资个税的计算公式为：

应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

到此，以上就是小编对于月薪5000五险扣多少钱一个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪5000五险扣多少钱一个月的3点解答对大家有用。