没毕业能交五险一金吗，大学没毕业能交五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没毕业能交五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍没毕业能交五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

没有毕业参加工作公司可以交社保吗？

没有毕业参加工作公司可以交社会吗？

可以参加社保的，没毕业只能是说你在应聘当中提供不了毕业证，只要用人单位不以文凭为招聘重点，用人单位应聘了你，在你入职后，根据劳动法是要与你签定劳动合同的，合同签定后是要按国家规定为员工购买社会保障统筹养老保险和医疗保险的。

为什么没毕业之前就可以交五险一金？

五险必须毕业才能交。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

一般来说不能交。或者你没毕业就和别人签了劳动合同，你是正式工，那就会帮你交了。如果你还在上大学，那你交的是大学生医保，它就是一个险种来的。正常来说，五险一金是作为一个全职员工，和公司签劳动合同后才会购买的，不排除有人没有毕业就已经全职工作了。

25岁大学没毕业，可以交五险一金嘛？

不可以。

没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。

大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料：

实习生的注意事项

1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司想继续聘用再签订《劳动合同》。

《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。

2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。

3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。

每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。

4、关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司***好，也是可以购买的。若不购买，建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。

5、关于工伤：实习生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

到此，以上就是小编对于没毕业能交五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于没毕业能交五险一金吗的3点解答对大家有用。