试用期有五险一金吗，公务员试用期有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期有五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍试用期有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

试用期有五险一金吗？

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何***呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：***明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民***提***讼。

试用期是有五险一金的，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。即是说员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等

但是在实际操作过程中，很多中小企业都是转正之后才购买

实习期交五险一金吗，实习期有五险一金吗？

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

试用期一个月需要交几个月社保？

试用期一个月需要交一个月的社保。现在已经规定了试用期的员工公司也应该为他们缴纳社保。根据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工缴纳社保。

社工试用期交社保吗？

社工试用期是需要交社保，试用期就已经是签了正式合同的，或者已经被录取了，如果试用期不合格，那么是可以解除合同或者开除，如果是签了合同，那么就必须履行缴纳五险一金的合同约定。社保是五险一金中的一个险种，社工试用期也是要缴纳社保的。

在企业实习期五险给买吗？

你好，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号文）第12条规定 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而且实习期学生、学校强调的是必须签订三方协议，而不是劳动合同，因此实习期企业通常是不会缴纳社保的。

但为更好的留住实习期的学生，我们通常会与其签订补充协议，约定实习期视为正式录用后的试用期，五险一金待其毕业与公司签订了劳动合同后补缴。

到此，以上就是小编对于试用期有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期有五险一金吗的5点解答对大家有用。