公司只上五险不上一金，公司只上五险不上一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只上五险不上一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司只上五险不上一金的解答，让我们一起看看吧。

五险同时交的为啥医疗没交上？

五险肯定是包含医保的，这个不会错！！只是你自己没有找到而已。现在查找很方便的，微信和支付宝都可以直接查找，个人觉得还是支付宝更方便一点，功能更全面。

查找步骤如下：打开支付宝页面，最上面搜城市服务（最新版是市民中心），办事大厅这里有很多选择，你直接选社保，再点社保查询，跳出来个人社保信息查询时，点查询，直接会跳到一个个人社保信息查询页面，里面有很多选项，有基本养老保险、城乡居民养老保险、基本医疗保险、城乡居民医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、机关事业养老保险，直接基本医疗保险里点进去看吧，里面有基础信息、缴费信息和就诊信息，一眼就可以看到了！

交了五险一金就不能交医疗保险了。因为五险一金是包括了医疗保险的，医疗保险不能重复交费的。五险一金是指:养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金。五险一金都是不可以重复交费的。所以说交了五险一金就不能再交医疗保险了。

公司只给上五险不上一金，离职后可以要求赔偿吗？

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楼主你好，公司只给上五险，不上一金，离职以后可以要求赔偿吗？关于这个问题，我可以很肯定的告诉你，很多企业单位，尤其是一些民营私营企业，中小型企业和创业型企业单位，他们为了降低自己的用工成本，都是没有给员工购买住房公积金的，也就是说没有住房公积金的情形相对是比较常见的。

而且这个住房公积金，实际上它并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它并不是属于法定的责任和义务，那么这种情况你去要求公司赔偿，很明显是不合适的，因为它只要是按照合同法的规定来给你缴纳五险的待遇，也就是社保的待遇，那么就完全符合劳动合同法了，所以说你即便是去***告或者是通过什么样的途径来依法***，那么都是得不到有效的支持的。

所以最好的办法就是更换工作单位，更换一家有公积金的工作单位，那么这样的话你就会拥有住房公金，当然拥有住房公积金我们都知道，可以住房公积金来购买住房，那么相对来说***利率还是非常低的，基本上只有商业***60%左右的利率，对于自己购买住房的压力确实是小了不少。

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楼主你好，公司只给缴纳五险，但是没有交纳住房公积金，离职以后可以要求赔偿吗？五险是属于法定的责任和义务，那么作为工作单位来讲，依法给自己的员工正常的缴纳五险是没有任何问题的，但是住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它是不属于法定的责任和义务的。

那么离职以后是不可以要求进行赔偿的，因为毕竟是没有法律的保护，所以说如果你要赔偿是没有任何的依据的，当然作为工作单位来讲，只要正常的给你缴纳了五险的待遇，那么都是没有任何问题的，其实有很多企业单位都是没有住房公积金的，比如说一些民营企业，比如说一些中小微企业，那么他们这样的企业为了降低自己的用工成本，往往都是不给员工来交纳住房公积金的。

所以说没有住房公积金是一个很正常的现象，当当然，如果说你想拥有一份住房公积金的待遇。那么我们就要去寻找带有住房公积金的企业，如果说你寻找到这样的企业单位，那么对于你本人来说就可以享受到住房公积金，那么将来还可以通过住房公积金来购买住房，实际上自己的***利率相对来说也是比较低的。

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到此，以上就是小编对于公司只上五险不上一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只上五险不上一金的2点解答对大家有用。