五险一金缴纳的基数和比例，重庆五险一金缴纳的基数和比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴纳的基数和比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金缴纳的基数和比例的解答，让我们一起看看吧。

五险一金缴费基数是什么？

五险一金缴纳基数：

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为：

1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金的缴费是以单位所在地上一年度的社会平均工资为基数，然后各单位可根据自身情况选择缴费比例，最低不得低于60％，最高可缴到300％，但是五险是国家强制要求必须缴纳的，一金则可根据单位自身状况选择缴或不缴，但有一个原则是多缴多得。

五险一金的基数是每年用来交纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金以及住房公积金的基础数的。根据国家人力***和社会保障部门的相关规定，单位按照一定基数给职工个人交纳五金一险，这个基数每年当地***部门是有上下限规定的。

职工五险一金的缴费基数一般是职工相对固定的工资部分。五险一金的缴存是按照职工个人缴存基数的一定比例进行缴存的，缴存后进入职工个人账户。

缴存基数一般是职工个人相对固定的月平均工资，缴存基数随职工工资水平变化而变化。

五险一金基数分几个档次？

三个档次。

五险一金基数是可以分为一档以及二档和三档这三种形式的，而且基本的医疗档次的话说的是个人所得税缴费基数的百分之八，而公司缴纳的缴费基数是百分之二十，通常情况下缴费基数会是你们每个月的底薪，而且每一个档次的保险是有一定的区别的。

而且五险一金缴费基数都是会有一个比例存在的，而且是根据各地的法规不一样的，而且每个职工的缴纳基数也是不同的，因此缴纳的钱也会不同。

社保单位缴费基数和个人缴费基数是什么意思？

社保缴费基数和个人缴费的意思分别是：

缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，个人缴费是个人缴纳住房公积金，各种保险的基数。
社会保险基数简称社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。

社保缴费基数是用于计算每月社保缴费金额的一个基础数据，一般来说单位和个人的缴费基数是一样的。

根据国家政策关于社保缴纳的规定，社保也就是五险一金的缴纳比例是一定的，在计算社保缴费金额时，变数就是社保缴费基数，有的单位缴费基数高，在缴费比例一定的情况下，缴费基数越高，每月的缴费金额就越高，对个人将来的养老、医疗等都是好事。

就是单位和个人分别按照哪个数字为准缴纳社保费。

如果员工入职单位跟单位存在劳动关系，单位需要在员工入职一个月内为员工缴纳社会保险，也就是俗称的五险，现在有些地区已经合并成了4险。缴纳社保时有一个底线和上限。年度职工平均工资的60%上限是平均工资的300%，单位和员工的缴费基数一般是按照员工的实际工资进行缴纳。如果员工实际工资低于社平工资60%的就按照60%为基数，如果工资过高超过300%的，就按300%为基数。

到此，以上就是小编对于五险一金缴纳的基数和比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴纳的基数和比例的3点解答对大家有用。