补充公积金，补充公积金和公积金的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于补充公积金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍补充公积金的解答，让我们一起看看吧。

补充公积金是什么？

补充公积金一般是指补充住房公积金，是住房公积金制度的一种补充，指用人单位除了为员工缴纳住房公积金外，再额外为员工缴纳一部分钱，这部分钱和住房公积金一样使用，只能在购房时使用。基本特征与公积金相同，是一种长期的住房储金，属于职工个人所有。不强求缴纳。

补充公积金缴纳金额：补充住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度的月平均工资x职工、单位的补充住房公积金缴存比例。(计算到元，元以下四舍五入

补充公积金的利弊？

利弊主要是指个体私人补充，他有利的方而且就在于你能在代款时，一任相应的比例里面多带一些，他的弊端就是会压一些现金，另一方面有工作单位的是不能自己补充公积金的，必须得通过单位，单位缴存公积金都是按照工资比例个人8%，单位12%进缴存。

什么是补充公积金？

补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，两者的基本特征是相同的，都是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有；补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目。

企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。

补充公积金是指在缴纳了基本公积金的基础上，用人单位愿意额外为员工缴纳一部分钱，员工自己也要同比例缴存公积金，存入员工补充公积金账户，属于公司给员工的一项***。

它是对基本公积金的一种补充，用于职工的住房消费，属于职工个人所有，只能在购房时使用.

公积金能补充多少？

一般补充公积金缴纳比例是1%-8%。

补充公积金是指公司在为员工在缴足普通公积金后，额外再掏出一笔钱用于公积金，员工自己也要同比例缴存公积金，存入员工补充公积金账户，是公司员工的一项***。

　　补充住房公积金是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。补充住房公积金属于非强制性缴纳的社会保障项目，企业根据自身的业绩和管理需要可以自主决定是否替员工缴纳补充住房公积金。补充住房公积金的月缴存额等于职工本人上一年度的月平均工资乘以职工、单位的补充住房公积金缴存比例。

补充住房公积金单位和个人的缴存比例，分别在不大于各8%和不小于各1%的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。补充住房公积金缴存方式是职工缴存的补充住房公积金，由单位在职工每月工资收入中代为扣除。单位为职工缴存的补充住房公积金，由单位承担。

满足什么条件可以缴纳补充公积金？

 补充公积金，即补充住房公积金，是住房公积金制度的一种补充。满足以下条件的企业和职工可以缴纳补充公积金：

1. 企业性质：除***机关和全额财政拨款单位外，其他自收自支、效益较好的企事业单位，如民营企业、国有企业等，均可建立补充公积金制度。

2. 职工范围：在企事业单位工作的在职职工，包括正式员工和合同制员工等，均可参加补充公积金制度。

3. 缴存义务：企业需履行住房公积金缴存义务，即按照职工工资的一定比例（如5%-12%）为职工缴存公积金。

4. 累计缴存时间：职工需累计缴存补充公积金时间在两年以上。在申请前，职工需连续六个月缴存补充住房公积金。

5. 购买或建造自住房屋：职工需购买或建造自住房屋，才能申请使用补充公积金***。

满足上述条件的企业和职工可以向当地住房公积金管理中心申请办理补充公积金缴存手续。具体操作方式如下：

1. 企业向当地住房公积金管理中心提交建立补充公积金制度的申请。

2. 管理中心审核企业资质，符合条件的批准建立补充公积金制度。

3. 企业按照管理中心的要求，为职工办理补充公积金账户设立手续。

4. 企业与职工共同按照规定的缴存比例，每月按时足额缴存补充公积金。

注意：各地区的具体政策和要求可能有所不同，建议您在办理补充公积金相关手续时，咨询当地住房公积金管理中心，了解详细的办理流程和条件。

到此，以上就是小编对于补充公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于补充公积金的5点解答对大家有用。