生育津贴和产***工资-生育津贴和产***工资法律规定

本文目录：

• 1、产假期间工资和生育津贴如何享受
• 2、产假工资和生育津贴哪个高?
• 3、休产假期间工资和生育津贴都会有吗

产***期间工资和生育津贴如何享受

首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

产***工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产***工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产***工资就是基本工资加差额补助。

产前***，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

产前*** 怀孕7个月以上，可申请产前***两个半月，单位批准以后，工资按照职工以往每月实发工资的80%发放。

产***工资和生育津贴哪个高?

法律主观：职工的产***工资和生育津贴是不一样的。产***工资是职工休***期间，由用人单位正常发放工资；生育津贴是职工所缴纳的生育保险符合一定要求后，在休***期间由社保机构提供生活费用。

法律主观：女职工产*** 期间一般不从单位领 工资 ，而是享受生育生活津贴，有多长 产*** ，就领多久的生育生活津贴。

两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产***工资，当生育津贴高于产***工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

休产***期间工资和生育津贴都会有吗

【法律分析】：产***期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。

法律分析：产***期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产***期间的工资性补助。

产***期间工资和生育津贴都发吗 发了产***工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产***前工资的标准支付。

法律主观：休产***期间发了工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产***前工资的标准支付。