劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知)

本文目录：

• 1、退休人员,再就业如何用工?
• 2、退休后返聘没有签合同被辞退合法吗
• 3、单位聘用人员退休有哪些规定
• 4、企业返聘退休职工规定
• 5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》〔1996〕354号、最高...

退休人员,再就业如何用工?

1、对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

2、法律主观：退休人员再就业不能 签订劳动合同 ，应当 签订劳务合同 。用人单位与企业停薪留职人员、未达到 法定退休年龄 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长***人员，签订劳务合同。

3、退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。

4、第一种：钟点工。年纪大了，闲着没事，也可以做做钟点工，很多地方是需要钟点工的，比如某些家庭，某些仓位，某些店等等。这个工作，只要你手脚麻利，为人仔细，不计较收入的多少，愿意去做，都是不错的打发时间的工作。

退休后返聘没有签合同被辞退合法吗

试用期内不管有 没有签订合同 ，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的 公司辞退员工 ，哪怕只有3天，也会结清工资的。

如果退休工人与用人单位未签订劳务协议，用人单位是可以随时解除劳务关系的，不需要支付任何补偿。

法律主观：退休 返聘是不需要 签订劳动合同 的，但应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定，劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的，其 劳动合同 就会终止。

合法。不属于劳动关系，是雇佣关系。退休职工返聘能签合同，但是应当签订劳务合同等合同，而不能签劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系，应当按照劳务关系来处理。

单位聘用人员退休有哪些规定

各地应***取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

企业聘用退休人员规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

法律主观：事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理 退休 手续。达到国家规定的， 退休年龄 或者完全丧失工作能力的应当退休。

由于生病或是非因公致残的，在由医院开具了证明并由劳动鉴定文员会认定，该职工完全丧失劳动能力的， 男性退休年龄 为50周岁，女性退休年龄为45周岁。

第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。

工作年限满30年的；距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

企业返聘退休职工规定

1、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长***人员，因与新的用人单位发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳动关系处理。

2、返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.【三】根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即办理退休），劳动合同终止。

3、法律分析：我国法律没有禁止干部退休返聘规定。退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼***。

4、法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男性劳动者法定退休年龄为60周岁，女性劳动者为55周岁。

5、企业聘用退休人员规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》〔1996〕354号、最高...

1、最高人民***《关于审理劳动争议案件适用》仍然现行有效。

2、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［1996］354号）第十四条与《劳动合同法》相抵触，已经失效，不能作为法律依据。所以，就谈不上与劳动合同法的冲突问题。

3、对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

4、您好，没有失效。因没有任何行政法规提到《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的废止，则该通知没有失效，由于该通知与现行的劳动合同法有部分冲突，所以，它的的效力为：与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效。

5、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

6、与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。