工伤10级只赔3万多（工伤10级只赔3万多剩下什么时候给）

本文目录：

• 1、工伤十级一共赔偿我三万多合理吗?
• 2、民法典工伤十级赔偿条款
• 3、我评了十级伤残,社保赔了三万多元钱,用人单位还要赔付多少钱呢_百度...
• 4、工伤十级保险赔偿我三万多合理吗?
• 5、十级伤残私了3万5行吗

工伤十级一共赔偿我三万多合理吗?

合理。按照法律规定，十级伤残一次性可以赔偿七个月的工资。

十级伤残私了三万***行，因为这个数额太小了，根本和实际应赔偿标准不相符。

按照法律规定，十级伤残一次性可以赔偿七个月的工资。

民法典工伤十级赔偿条款

、十级伤残赔偿标准：从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

根据工伤等级，赔偿标准从3万到120万不等。民法典工伤十级赔偿条款是指在工伤保险范围内发生的工伤事故造成劳动者死亡或者丧失劳动能力的，按照工伤等级实行相应赔偿。这一条款将工伤分为十级，赔偿标准从3万到120万不等。

法律分析：骨折属于工伤十级伤残补助金为7个月的本人工资；医疗费；住院伙仿稿食补助费、交通、食宿费 ；护理费等。

全文第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的 工资*** ； （二）五级、 六级伤残 职工按月领取的 伤残津贴 ； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

我评了十级伤残,社保赔了三万多元钱,用人单位还要赔付多少钱呢_百度...

1、达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

2、工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用诊疗费、药费、住院费。住院伙食补助费、交通食宿费。康复性治疗费。

3、如果是广东省，则可以要求单位给到四个月工资作为赔偿。可以去当地的劳动部门申诉直至仲裁。

4、而意外险，保障内容有三个：意外身故、意外伤残（按1-10级比例赔付）、意外医疗。 其中，意外伤残和意外医疗自带了多次赔付，在保障期内累计保额，直到用完全部保额。

5、在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用 工伤保险基金 支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。

6、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

工伤十级保险赔偿我三万多合理吗?

三万是否合适，看当事人工资决定。工伤十级享有七个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤十级伤残是需要根据地区不同，相应的赔偿金额也是不同的。

按照法律规定，十级伤残一次性可以赔偿七个月的工资。

十级伤残私了三万***行，因为这个数额太小了，根本和实际应赔偿标准不相符。

三万是否合适，看当事人工资决定。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，规定可以享有本人7个月工资的一次性伤残补助金。

停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

十级伤残私了3万5行吗

1、您好，十级伤残私了3万5是不可行的。工伤10级补偿：医疗费用、住院食品补贴、工伤津贴、一次性残疾补贴，如合同到期或终止劳动合同也需要支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴，以及经济补偿。

2、若平均月缴费工资为6千，即需赔偿7个月工资共6乘7等于4万2，也就是4万2的赔偿加医药费，因此十级伤残私了3万5不行。

3、工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。

4、停工留薪期工资照发、不能少；如果解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。这个有工伤地所在省工伤保险条例或者实施办法规定。您可以按照上面法律规定计算各项金额就知道私聊了5万是否可行了。

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6、但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。