工资支付规定-山东省企业工资支付规定

本文目录：

• 1、工资支付暂行规定有法律效力吗
• 2、工资支付暂行条例
• 3、工资支付暂行规定

工资支付暂行规定有法律效力吗

1、工资支付暂行规定有法律效力。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。

2、法律主观：有效，《 工资 支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。

3、现行的《工资支付暂行规定》是于1994年规定，是根据当时的生活经济状况和经济发展水平确定的。现在《工资支付暂行规定》并未废止，仍有法律效力。

4、法律分析：没有，工资支付暂行规定目前仍然有效。法律依据：《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

5、《建筑领域农民工工资支付暂行办法》并没有失效，仍然有效。首先，为了解决建设领域农民工工资支付行为的问题，如拖欠或克扣农民工工资问题，避免农民工权益受到损害，这个办法是一直存在的。

工资支付暂行条例

【法律依据】《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

年最新版工资支付暂行条例 《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等，包括以下等数十条。

《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资支付暂行规定》将废止。

劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次。

工资支付暂行规定

第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

工资支付暂行规定包括以下内容：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：《工资支付暂行规定》是根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定的，《工资支付暂行规定》由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。