工伤事故赔偿（工伤事故赔偿协议）

本文目录：

• 1、工伤事故走人损可以赔付多少
• 2、工伤赔偿如何计算
• 3、工伤赔偿是谁赔付
• 4、工伤事故赔偿标准是多少

工伤事故走人损可以赔付多少

1、死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但是，对于60岁以上的人，年龄增加一岁，减少一岁；75周岁以上的，按五年计算。

2、据最新的《工伤保险金计算标准》（国家发改委令第5号）规定，九级工伤的一次性伤残补助金为120万元，每月伤残津贴为3000元。对于走人损失的补偿，根据当地的劳动保障部门的规定和实际情况而定，具体金额可能会有所不同。

3、人身损害十级伤残一共赔七个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿如何计算

法律分析：一次性伤残补助金人工资×应赔偿月数。一级：24个月；二级：22个月；***：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。

法律分析：工伤赔偿金额的计算方式，具体如下：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

法律分析：工伤事故赔偿金主要包括伤残补助金和伤残津贴等，具体赔偿金额与伤残等级挂钩。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额七级至十级伤残待遇标准。一次性伤残补助金七级伤残=本人工资*13个月八级伤残=本人工资*11个月九级伤残=本人工资*9个月十级伤残=本人工资*7个月。

工伤赔偿是谁赔付

法律分析：工伤赔偿费用，单位参加保险的，由工伤保险基金与用人单位分别支付；用人单位未参加保险的，均由用人单位支付。

法律分析：参加了工伤保险的，由工伤保险基金与单位共同赔偿；没有参加工伤保险的，均由单位赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。

法律分析：工伤赔偿，由社会保险局承担，而不是保险公司。参加工伤保险的，单位只承担停薪留职期间的工资，住院期间需要护理的，承担护理费用，自己主动解除合同，一次性发给就业补助。剩余的全部工伤保险承担。

社保局赔付。职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔付。

工伤事故赔偿标准是多少

1、工伤事故赔偿标准：一级至四级工伤伤残待遇，支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、法律问题分析：工伤事故赔偿标准是：医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3、交通事故工伤的赔偿标准如下：一级工伤赔偿标准 一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。

4、工伤事故赔偿标准医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5、法律主观：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。