劳动监察和仲裁哪个好(劳动监察和仲裁哪个好一点)

本文目录：

• 1、劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
• 2、劳动仲裁与劳动监察哪个比较靠谱些?
• 3、公司违法扣押金,不签劳动合同,找劳动仲裁好,还是劳动保障监察大队...
• 4、要工资是劳动监察好还是劳动仲裁好
• 5、走监察好还是走仲裁好

劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用

法律分析：两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包括：第一，性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。

所以，两者哪个管用，需要结合单位性质，劳动者目的综合考虑，一旦发生***，劳动者可先向劳动监察大队投诉，无法解决存在问题的及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

劳动监察大队和劳动仲裁两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。

劳动仲裁与劳动监察哪个比较靠谱些?

这两个部门有不同的职责，如果你在***过程中能够把情况说清楚，并能够拿出证据支持你的诉求，哪个部门都靠谱。

法律分析：都有用。劳动监察大队是隶属于人力***和社会保障局的事业单位，承担人力***和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队是受理举报和投诉的，主要职责是监察用人单位的工资支付情况并责令其改正违法行为。

都可以，劳动仲裁是本人***，而监察大队主要是责令企业整改违法违规的行为，两者不冲突。

公司违法扣押金,不签劳动合同,找劳动仲裁好,还是劳动保障监察大队...

可以选择去劳动监察立案；如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年***工资等诉求时，选劳动仲裁更合适。

视情况而定，发生劳动***，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

在法律规定的时间内，公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。

单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁***。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》规定克扣你的工资作为押金，你应该立即向当地的劳动保障监察大队进行报案，要求劳动保障监察大队依法处理。

是可以的； （一）、未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径： 和老板协商解决； 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

要工资是劳动监察好还是劳动仲裁好

1、法律分析：拖欠工资劳动仲裁好。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年***工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。

2、【法律分析】劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。依据国家相关法律的规定，因为劳动问题所产生争议的，劳动者***的途径是比较多的，例如可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

3、一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队是受理举报和投诉的，主要职责是监察用人单位的工资支付情况并责令其改正违法行为。

4、走监察好还是走仲裁好如下：视情况而定，发生劳动***，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

5、如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。

6、明显是用人单位过错的时候，劳动者可以选择劳动监察大队投诉，通过行政干预快速解决问题。但当劳动者和单位有劳动争议***时，需要劳动仲裁对其民事权益进行仲裁。

走监察好还是走仲裁好

这要看具体情况而定。一般而言，走仲裁程序比走监察程序更灵活，双方也更容易达成协议，而监察程序则需按照一定的程序和规定进行，可能需要更长的时间。

一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队是受理举报和投诉的，主要职责是监察用人单位的工资支付情况并责令其改正违法行为。

走监察好还是走仲裁好如下：视情况而定，发生劳动***，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。