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社保补缴的问题,还需要加收滞纳金吗?
【法律分析】：根据社会保险法的规定，个人社保中断后，如果再次参加工作，由用人单位和个人共同按工资数额的一定比例缴纳即可，不需要交纳滞纳金。但如果是用人单位未按时缴纳而补缴的，需要交纳滞纳金。
法律分析：是否需要根据情况来定。个人社保中断后，如果再次参加工作，由用人单位和个人共同按工资数额的一定比例缴纳即可，不需要交纳滞纳金。但如果是用人单位未按时缴纳，而补缴的，需要交纳滞纳金。
法律主观：按照现行的政策补缴企业职工 养老保险 （人们通常说的 社保 ）要缴利息（银行当期利率）和滞纳金 实际上，目前全国绝大多数省市都没加收滞纳金（有政策没执行），加收了滞纳金会加重单位或个人的负担。
补缴社保需要交滞纳金和利息，具体补缴方式如下：社保局缴纳。直接到社保局去办理，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面补缴够年限就可以。
养老保险断缴后补缴时会收取滞纳金。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
公司社保滞纳金怎么算
单位补缴社保滞纳金的数额应当根据需要补缴的数额以及其欠缴的时间按照每日万分之五的标准进行计算。
具体计算公式为：滞纳金 = 逾期未缴纳金额 × 0.05% × 滞纳月数。其中，滞纳月数是从用人单位未按时足额缴纳社会保险费之月算起，一直到实际缴纳社会保险费之月。
社保滞纳金的具体计算方式为：滞纳金=未按照规定缴纳的社保费用*欠缴天数*万分之五。***如小明所在的公司应该在每月月初缴纳社保，但是该公司由于某些原因，错过了缴纳社保的时间，那么该公司就需要承担相应的滞纳金。
滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）。滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。
法律分析：超过期限需补缴滞纳金和利息社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。
社保滞纳金要怎么计算
如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费，然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间。
单位补缴社保滞纳金的数额应当根据需要补缴的数额以及其欠缴的时间按照每日万分之五的标准进行计算。
社保滞纳金的具体计算方式为：滞纳金=未按照规定缴纳的社保费用*欠缴天数*万分之五。***如小明所在的公司应该在每月月初缴纳社保，但是该公司由于某些原因，错过了缴纳社保的时间，那么该公司就需要承担相应的滞纳金。
计算公式：社保滞纳金的计算公式为：滞纳金=拖欠社会保险费金额×滞纳金比例×拖欠期限。滞纳金比例：滞纳金的比例不同，一般为1‰-3‰，具体比例由当地社会保险部门规定。
滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费某欠缴天数某万分之五纳金。当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。
什么是社保滞纳金?
1、滞纳金是什么意思滞纳金是指行政机关对不按期限履行金钱给付义务的相对人，课以新的金钱给付义务的方法。目的是促使其尽快履行义务，属于行政强制执行中执行罚的一种具体形式。其特征是：（1）适用于负有金钱给付义务。
2、什么是社保滞纳金社保滞纳金是指用人单位没有在规定的时间内帮参保职工缴纳足量的社保费用，造成断交。这是再去补缴社保费用，就需要缴纳一定的滞纳金。
3、滞纳金和利息是你当初社保断交产生的两种费用，滞纳金是你不按照社保缴纳规定进行交社保被强制进行的一种经济制裁，你可以理解为罚款。利息就是你不交社保欠的社保资金的时间价值。
单位欠缴社保需要交滞纳金吗?
1、例如，如果某用人单位未按时足额缴纳社会保险费，导致欠缴三个月，那么需要缴纳的滞纳金为：滞纳金 = 逾期未缴纳金额 × 0.05% × 3个月。
2、据相关规定，长时间未缴纳保险费，超过六个月后就会产生滞纳金。养老保险滞纳金计算方法，应缴费总额乘以欠费天数乘以百分之二。滞纳金封顶的金额是本金的百分之四十，最高不能超过八千元，超过了也按照八千元收取。
3、法律主观：公司欠交 社保 ，劳动者可以要求 解除合同 ，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳 社会保险 ，损失越大，成本越高。
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