不交社保一告一个准,不交社保一告一个准罚多少钱

本文目录：

• 1、不交社保一告一个准吗
• 2、不交社保一告一个准,怎么搜集证据?
• 3、没交社保没签合同一告一个准吗

不交社保一告一个准吗

用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同并且用人单位没有给劳动者缴纳社保的话，是一告一个准的。

如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。

法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

不交社保是否会被告：如果您应该交社保却不交，那么您可能会被相关部门追究责任。但这并不是每个人都会发生的情况，也需要具体情况具体分析。

按照有关规定，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。

公司要求员工自己缴纳社保，一告一个准。没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

不交社保一告一个准,怎么搜集证据?

建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，在依据《社会保险法》等法律 法规 要求自己的权益，去社保局***科投诉，带上劳动关系证据。

公司不交社保怎么投诉，需要的资料有：准备劳动关系证据材料。

最好是劳动合同，如果没有，那就尽量找在公司上班的证据：考勤，领取工资证据（工资条、银行打卡记录等），工作证等。如果只是没购买养老和医保的话，可以去社保局查询下其他保险（比如工伤）在该公司参保的记录。

这样的劳动争议适合申请劳动仲裁。没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险是客观事实，不需要劳动者提供证据。如果用人单位对此有异议，则由用人单位举证。劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。

没交社保没签合同一告一个准吗

1、法律分析：没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者***到***可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。

2、法律主观：签 不签劳动合同 与交社保没有关系，缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成了劳动关系。

3、没交社保没签合同一告一个准吗 单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。