上下班工伤,上下班途中工伤认定标准及赔偿

本文目录：

• 1、上下班工伤的范围是什么
• 2、工人上下班时间属于工伤的法律规定
• 3、工伤上下班路上怎么界定
• 4、下班期间受伤算工伤吗
• 5、新劳动法上下班工伤
• 6、上下班途中发生意外摔伤算不算工伤

上下班工伤的范围是什么

1、工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。

2、法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

3、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。

4、第一，双方建立的是劳动关系；第二，发生伤害事故是在合理的上下班途中；第三，责任事故认定中，非本人主要责任；第四，伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

5、申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的 交通事故认定 书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

6、且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中；劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

工人上下班时间属于工伤的法律规定

1、上下班时间段的解释为上下班的途中发生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者***的；自残或者***的认为是工伤。新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。

2、法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

3、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

4、上下班途中几个小时算工伤，具体要看情况而定。一般来说，如果在上下班途中发生意外，且这个意外与工作时间和工作内容有关，那么可能会被认定为工伤。但是具体的认定需要参考相关法律法规和规定。

5、】（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

6、因此，不在以上规定的范围内，不论下班多久都不算工伤。

工伤上下班路上怎么界定

1、法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

2、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

3、在合理时间范围内、合理路线上，以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。迟到或早退不影响工伤认定，用人单位规定的上下班时间与条例规定并不冲突。路线可包括地面、地下、高空等，只要合理连续即可。

4、该职工在恰当的时间，从配偶、父母、子女的居住地往来于工作地之间合理线路的途中。在恰当时间、路线的上下班途中，顺便做一些日常生活中所必须的活动。若发生上述规定的事故，也属于工伤的范畴。

5、最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。

下班期间受伤算工伤吗

下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。

法律分析：上下班途中受伤是不是工伤，要看受伤原因的，如果是交通事故受伤， 同时不是职工的主要责任的，是可以认定为工伤的。

下班途中的非正常路线受伤是不可以算为工伤的，因不是工作需要的路径。

职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。

对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。

新劳动法上下班工伤

1、法律分析：根据工伤保险条例的规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

2、在上下班途中受到事故伤害的是属于工伤的。根据《工伤保险条例》的有关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

3、项目包括：造成一般伤害：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费。造成伤残：除第1点外，还有伤残补助金、伤残津贴等。造成死亡：丧葬补助金、伤亡补助金、抚恤金。

上下班途中发生意外摔伤算不算工伤

法律分析：劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，一般是不能认定属于工伤。根据我国法律规定，在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。

上班途中自己摔伤是不算工伤的，不可以申请工伤理赔。从以下法条可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

在上下班途中自己摔倒，是不适用工伤的规定的，不能认定为工伤。

上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。