本文目录:
- 1、打110能要回工资吗
- 2、拖欠工资打110是否管用
- 3、拖欠工资可以报警吗
打110能要回工资吗
1、【法律分析】:会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动***,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是***取以下措施:找老板协商。找劳动部门投诉。找劳动仲裁机构仲裁。找***提***讼。
2、法律分析:不能,拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责,和110的关系不大,来了之后只能维持秩序。拖欠工资问题是属于劳动局下属的劳动监察部门负责的,员工应该向劳动局投诉。
3、法律分析:工资要不到打110,警察是不管的,这是属于民事***。拖欠工资问题是属于劳动局下属的劳动监察部门负责的。
4、讨要工资是可以拨打110的,但是一般用处不大。如果用人单位拖欠工资不给的,那么劳动者可以先协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁的。
5、您好,110是报警电话,解决的是治安及刑事***,拖欠工资属于经济***公安机关不处理。建议在专业律师指导下收集证据,协商不成,可以***要求支付拖欠的工资。
6、老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理,因此拨打110并不是正确的选择。
拖欠工资打110是否管用
拖欠工资打110一般情况不管用,因为老板拖欠工资是民事***,不在公安机关的管辖范围内,员工的工资被拖欠,最好去当地劳动监察大队投诉反映,或者申请劳动仲裁。劳动监察大队接到举报后调查情况,老板拖欠工资情况属实,会对其进行处罚。
拖欠工资打110,一般不能解决,这不属于公安机关的管辖范围。遭遇拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以通过以下方法***:向劳动行政部门投诉解决。
老板拖欠工资的行为并不属于公安机关的的管理,因此拨打110并不是正确的选择。
拖欠工资打110无法解决。110是紧急电话,主要处理的是治安、刑事等问题,而拖欠工资属于劳动***,不在其处理范围内。
不发工资可以打110。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请***强制执行。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资可以报警吗
法律分析:用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是可以报警的,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
对于拖欠工资的行为,是可以报警的,但拖欠工资属于民事行为一般作用不大,劳动者可以与用人单位协商处理,无法协商达成一致意见的,可以到劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会依法裁决。
法律主观:拖欠工资是可以报警的。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向******。
【法律分析】:可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动***,所以报警后将很难得到处理。
老板拖欠工资可以报警吗 可以报警。但遇到拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯罪行为。
法律分析:可以报警,但因为老板拖欠工资一般属于劳动***,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是***取以下措施:找老板协商。2找劳动部门投诉。3找劳动仲裁机构仲裁。找***提***讼。
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