工伤***(工伤***找哪个部门)

本文目录：

• 1、工伤事故纠纷公司换了法人代表怎么处理,是原来的法人
• 2、工伤保险待遇纠纷仲裁时效为多久
• 3、工伤纠纷的案由
• 4、工伤纠纷单位不给找陪护人怎么办

工伤事故***公司换了法人代表怎么处理,是原来的法人

用人单位（法人）变更法人代表，不影响工伤职工的工伤保险待遇。用人单位变更法人代表也逃避（免除）不了应当承担的工伤赔偿责任。

工伤是单位承担，和换法定代表人没关系，单位不支付相关费用，直接去申请劳动仲裁。首先，向当地劳动部门申请工伤鉴定，这是一切问题的前提。如果不申请工伤鉴定，则不能通过工伤获得赔偿。

法律分析：原公司未按照工伤保险的相关规定给郑某缴纳工伤保险费，故应当由原公司支付工伤待遇。

工伤保险待遇***仲裁时效为多久

而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

根据《劳动争议仲裁调解法》的规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

例如，由工伤保险基金赔偿的，没有有效期的规定；如果申请执行劳动仲裁裁决的，申请期限是2年。

法律分析：工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，按照《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。

工伤***的案由

1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、工伤赔偿***案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。

3、法律主观：工伤***定案由的方式：单位应该履行赔偿义务而没有履行的，案由可以是工伤损害赔偿***。如果用人单位不承认劳动关系，案由可以是劳动争议。可以是工伤保险待遇***，根据具体情况来定案由。

4、一并提起行政赔偿的，在被诉具体行政行为案件案由后面加“及行政赔偿”即可；单独提起行政赔偿的，案由结构为：行政管理范围 + 行政赔偿。

工伤***单位不给找陪护人怎么办

可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提起民事诉讼。

你工伤做手术了，公司都得管。他不高，陪护人员，你就找呗。上他公司找领导。不行，你就往上找。因为你是工伤。你不是为了自己。所以说他必须管。

工伤病人没有权利要求陪护，需要不需要护理，由医院决定，当然，你亲人陪护也是可以的，没有任何待遇。如果医院建议留人护理，可以和单位商量，可以由亲人护理，由单位承担护理费用。

用人单位应当支付不支付的，申请劳动争议仲裁。职工遭受工伤事故住院治疗，生活不能自理的，由用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。

向单位申请陪同。根据查询《工伤保险条例》第三十三条规定得知，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可以向单位申请派人陪同。工伤指职工在生产劳动或工作中负伤。

第三十三条 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。