辽宁省劳动合同规定-辽宁省劳动合同管理暂行办法

本文目录：

• 1、辽宁省法定婚假15天还是10天
• 2、签订劳动合同注意事项有哪些_签订劳动合同注意事项
• 3、辽宁省疫情期间工资发放标准
• 4、辽宁省最低工资规定
• 5、辽宁省女职工劳动保护办法自2021年几月一日起实施

辽宁省法定婚***15天还是10天

天。根据查询婚小法显示，辽宁省的婚***为10天，国家规定的婚***为3天，辽宁省的在享受国家规定婚***的基础上，增加婚***7天，一共10天婚***。

年新规定辽宁省婚***为10天。辽宁婚***时间3天，晚婚***时间7天，一共是有10天的***期。男方达到25周岁，女方达到23周岁的，并且初次结婚的称为是晚婚，而女婚的妇女如果满23周岁并且是怀孕生育第一个孩子的称为是晚育。

法律分析：辽宁省的婚***为10天。国家规定的婚***为3天，但各地地方法规有些对婚***做了延长或增加，辽宁省的在享受国家规定婚***的基础上，增加婚***7天，一共10天婚***。

法律主观：根据《辽宁省人口与***生育条例》，辽宁省的婚***在国家法定的婚***上增加7天，法条的婚***是3天，所以一共是10天。 如果要结婚的男女双方不在一地工作的，根据路程远近，应另给予路程***。

签订劳动合同注意事项有哪些_签订劳动合同注意事项

1、用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理 劳动合同终止 手续。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。

3、法律主观：签订劳动合同的十大注意事项：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

4、今天小编就来为大家解答这个问题。入职签劳动合同的注意事项有哪些签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

5、关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。不要签空白合同。

6、第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

辽宁省疫情期间工资发放标准

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

.疫情期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准来发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若未提供正常劳动，则发适当的生活费。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。

生活费发放标准不同地方的不一样，像是北京是按不低于当地最低工资标准的70%发放，广东是80%，陕西是75%，四川是70%。另外，还有一些情况比较特殊：如果是因公出差造成隔离的，公司应按照劳动者正常出勤，全额发放工资。

因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 （三）受疫情影响安排 年休*** 和春节***期不能休***职工工资的发放。

辽宁省最低工资规定

月最低工资标准：一型茄类地区调整为1910元，二类地区调整为1710元，三类地区调整为1580元；小时最低工资标准：一类地区调整为12元，二类地区调整为12元，三类地区调整为19元。

从2023年1月1日起，辽宁省将执行第九次调整后的最低工资标准，上调幅度达17%。调整后一档地区月最低工资标准为1530元/月，小时工资为15元/月。

元。根据查询辽宁省人民******显示，2021年辽宁省发布调整最低工资标准的通知，工资最低标准为四档工资，是每月1420元。

该地区最低工资1500元。《辽宁省最低工资规定》第五条，设区的市、县（市、区）人民***应当合理确定本地区最低工资标准，最低工资标准每两年至少调整一次。

辽宁省女职工劳动保护办法自2021年几月一日起实施

辽宁省女职工劳动保护办法自2021年5月1日起实施，主要涉及女职工的聘用、合同、***待遇、劳动报酬、休息时间、保护措施等方面，旨在加强对女职工的保护。

辽宁女职工劳动保护办法明年施行，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

年3月1日，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式实施。

辽宁省公布了将在2021年的3月1日实施《辽宁省女职工劳动保护办法》，其中关于痛经***的休***规定，引起了网友们的热议。一部分女性网友们，还是比较支持痛经***的实施。而的另一部分网友，却不支持。