月薪包括五险一金吗，综合月薪包括五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于月薪包括五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍月薪包括五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

一般月薪包含五险一金及奖金吗？

一般说的既不是净到手的，也不是包含五险一金的，正常称为，税前工资。

不知道为什么那么多回答是净到手的？

一般说某人工资多少，肯定是这人合同上签的金额。

比如8000，一般不是指他净到手8000，而是这8000没交过五险一金和税。

所以去除五险一金和税，一般能拿6000多。

如果包含五险一金呢？

因为五险一金除了你个人交的部分，公司也会给你交。

是的。正常的月薪包括了基本工资加各项补贴，再加上月度奖金等构成部分，然后发到手的工资和核算的工资又不一样，这其中就有扣除了五险一金缴纳的这部分，而这一部分的扣除其实对于员工是有利的，这样就可以少缴纳个人税收，没有达到税收5000的标准，就不需要扣税。

公司辞退补偿时月薪包含五险一金？

1、解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。

2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

月薪4000不含五险一金是什么情况？

不含五险一金就是到手4000人民币，如果是在三四线城市，这个属于中等或者中等偏上的水平，小日子过得还可以，如果是一二线城市，个人认为这个工资水平属于中等偏下，大城市生活费用较高，如果还要租房，基本就是解决温饱问题，需要努力提高自己能力，不然生活比较艰辛

月薪的工资4000元，不含五险一金就是指工资里边扣除五险一金以后，剩余到手的实发工资就是4000元每个月，因此，月薪扣除五险一金以后4000元，五险一金比例大概在40%至60之间，实际的工资大概是6400元至7000元之间，因为不同的地方，五险一金的比例是不一样的。

月薪4000就是在没有扣除旷工等费用后，拿到职工手的净工资，五险一金是国家给于职工在职期间应有的福利，是指职工养老保险，失业险，生育险，工伤意外险，医疗保险，住房公积金。

职工平均月薪是指扣除五险一金后的收入吗？

职工平均月薪是指五险一金扣除后的工资。

按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

到此，以上就是小编对于月薪包括五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于月薪包括五险一金吗的4点解答对大家有用。