国家劳动局网上投诉中心(国家劳动局网上投诉中心电话)

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劳动局投诉电话是多少

1、律师解12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

2、劳动局现已改名为人力***和社会保障局,电话号码是12333。12333是全国劳动行政部门统一的咨询投诉电话,大部分地区实行24小时人工服务。如需致电区县劳动行政部门,需拨打114进一步咨询。

3、劳动局举报电话12333。劳动分局主要职责,贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度***。

4、劳动局电话投诉热线:12333。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力***和社会保障局门户网站海量信息***的有机整合,着重突出人机互动“对话”服务方式,实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

5、劳动局没有举报电话,只有投诉电话12333。

投诉工厂怎么投诉

1、法律分析:可以直接到工商、税务等部门,也可以拨打12315消费者权益保护热线,或者12306纳税人热线等电话,进行咨询或者举报。

2、法律分析:举报违规小工厂需要根据情况不同进行举报。如果是污染环境到当地***环保局举报,如果是安全事故到安全生产监督局举报,如果是打架斗殴到公安局举报,如果是违反***条规到发改委举报。

3、联系客服:您可以拨打厂家客服电话或发送邮件,向客服人员反映您的问题或投诉。客服人员会记录您的投诉并安排相应的处理措施。在线投诉:有些厂家提供在线投诉的方式,您可以在官方网站或社交媒体平台上提交您的投诉。

4、首先可以直接到工商、税务等部门进行举报五金厂。其次拨打12315消费者权益保护热线,或者12306纳税人热线等电话,进行咨询或者举报五金厂。最后可以通过当地的***热线进行举报五金厂。

5、拨打12345。根据查询中国法律服务***得知,化工厂厂中厂作业举报可以向当地环保局、公安局举报,也可以拨打12345***热线进行举报,还可以联系相关的新闻热线,但是化工厂厂中厂作业举报最有效果的是拨打12345举报。

6、您好 如果不是维护您合法权益,仅仅是投诉的话您就找劳动监察局吧 劳动监察受理投诉范围和条件 任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。

12333劳动局***

是劳动保障客服电话,也是劳动局***的网址。通过这个电话和网址,劳动者可以方便地咨询劳动保障相关问题,了解劳动法规和政策,以及查询劳动保障业务办理进度等。

是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,主要用于劳动保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

是劳动局的服务热线,它为劳动者提供了便捷的咨询和投诉渠道。如果您有劳动相关的问题,可以通过拨打12333热线进行咨询。

劳动局投诉电话是多少?

1、律师解12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

2、劳动局的电话号码是12333,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

3、劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。

4、可以拨打12333投诉有关劳动***的事项,12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。

5、劳动局电话12333,是管用的。12333转人工服务需要按拨号0即可转入,拨通之后呢,根据语音提示去进行转接就可以啦。但是,根据您的叙述,您的问题,属于劳动者维护合法权益的事情。

6、法律分析:劳动局投诉电话是12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民***劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

劳动局举报电话24小时热线

1、法律分析:劳动局投诉电话是12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条 县级以上各级人民***劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。

2、劳动局现已改名为人力***和社会保障局,电话号码是12333。

3、您好 劳动局电话是12333 虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。

4、是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。

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