工资扣五险，工资扣五险一金怎么扣的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资扣五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资扣五险的解答，让我们一起看看吧。

boss直聘上的薪资是扣除五险一金没？

一般都是没除去的，因为这样看起来工资比较高，除非是说明实收工资多少，很少有公司这样做的，所有的企业都是一样的，在说工资的时候，都是没有扣除。我先已经的，如果要是说竹扣除五险一金的话，那马工资就没有这么高了，只有你去到单位以后，单位才会告诉你每每一项的养老保险，医疗保险工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金需要扣多少怎么扣，等到你工作了以后实际拿到手上的薪资才是扣除了社保的薪资并没有。单位所说的那么高。

Boss直聘上的薪资一般是不扣除五险一金的。即使在别的平招聘平台也是不会扣除这一块的薪资。除非他在薪资里标明已经包含了五险一金。但大多数的公司体现的一个心之都是指税前工资也不包括这些***内扣费等。但具体的你可以在面试的时候问清楚。

boss直聘上的薪资大部分是没有扣除五险一金，如果薪资8-13k可能就是这个岗位在公司同岗位人员的一个薪资水平，或者说是这个岗位可以达到的薪酬范围，一般都是税前的薪资，薪资和薪资结构的话你可以在和公司交流的时候细致问清楚。

企业老板从员工工资里扣社保中企业应缴部分的数额，这合理吗？

你好，你们企业给员工缴纳社保的时候，企业应当承担的部分社保费竟然从你们员工的工资里面扣除，这不等于全部是你们员工自己出社保费嘛，企业相当于一分钱不出，这不仅极其的不合理，而且还不合法。

按照社保法的相关规定，企业和员工都必须承担相应的社保费，员工缴纳的部分可以由企业从员工的工资里面代扣代缴，但企业承担的社保费必须从企业的账户里面出钱，不得把员工的工资再扣除一部分当作企业出的社保费。如果企业敢这么干，就是违反法律的行为，是必须受到处罚的。

为了说明情况，我还是举个例子吧。比如员工A在该企业工作，劳动合同约定的工资为月薪4500元，包含社保费，目前员工个人承担的社保费为320元。按照企业正常的社保缴纳方法，员工A的实发工资应该是4500-320＝4180元（在这里不考虑其他的费用扣除）。如果企业承担的那一部分社保费也从员工A 的工资里面扣除，就以企业为每个员工缴纳750元社保费计算，那么员工拿到手的工资就是4500-320-750＝3430元。这也就是说，员工的工资其实是变相被降低了。且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。

所以，如果你么企业缴纳社保是这么干的，那么你们员工可是吃了不小的亏，必须要维护自己的合法权益。我建议员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，要求企业补发员工工资，企业从你们工资里面一共扣了多少社保费用，就要企业补发多少。如果你们不主动***的话，那么是没有人管这个事的，吃亏的就是你们员工自己。

我在想，企业之所以敢从你们员工的工资里面扣除企业要承担的社保费，一方面是因为你们员工不懂社保法，另一方面也是社保机构监管不力造成的。现在知道企业这么扣社保费是不合法的，就要赶紧行动起来，保护自己的合法权益。

有些公司为了减少负担，按基本工资给员工缴纳五险一金，合法吗？

以前合法，但是我们这现在实行的是过去一年税前平均工资作为基数，而且是税务局收，这样的话你就做不了***，你要是作***你就得偷税漏税，我是按照7000多的基数来交的，太高了感觉，拿到手的钱少了

到此，以上就是小编对于工资扣五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资扣五险的3点解答对大家有用。