苏州园区五险一金，苏州园区五险一金缴纳比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州园区五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍苏州园区五险一金的解答，让我们一起看看吧。

苏州园区甲类和乙类社保缴费比例？

一、社保缴费比例

1、乙类个人账户：

1）总比例：28.8%;单位：18.3%;个人10.5%;

2）个人账户：养老：8%;医疗3%;

3）统筹账户：养老13%;医疗2%;工伤1%;失业1%;生育0.8%。

2、甲类个人账户：

1）总比例：44.8%:;单位26.3%;个人18.5%;

2）个人账户：养老个人2%;养老补充6%;医疗3%住房16%;

3）统筹账户：特殊补充3.5%;养老9.5%;医疗2%;工伤1%;失业1%;生育0.8%。

二、社保缴费基数

1、甲类综合社保***月缴费基数上、下限标准分别为26400元、3368元;

2、乙类综合社保***月缴费基数上、下限标准分别为19335元、3368元。

苏州园区乙类社保(公积金)包含什么？

乙类综合保障***（简称乙类***）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险制度。乙类***包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

参加乙类***的员工，应另行参加园区住房公积金乙类缴费总额是工资总额的31%，其中单位20%，个人11%分为统筹账户和个人账户统筹账户包含养老15%，失业1%，医疗2%，生育1%，工商1%个人账户：医疗3%，养老8% 另行参加园区住房公积金的，单位和员工各按8%缴费(共计16%),并可实行浮动缴费（8%）

苏州园区公司给员工交社保是每月的几号？

社会保险法第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 因此，如果分甲类乙类，缴纳不同的标准，是不合适的。要按照实际工资水平缴费才行。 社会保险法第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第二十七条　职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

苏州工业园区社保2023年缴费标准？

总比例：30.8%（另加工伤）

　　单位缴纳比例：20.3%（另加工伤）

　　个人缴纳比例：10.5%

　　各险种缴纳比例：

　　备注：根据《市***办公室印发关于健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施办法的通知》（苏府办〔2022〕207号），自2023年1月1日起，在职职工个人账户每月由个人缴纳的基本医疗保险费计入，计入标准为本人参保缴费基数的2%，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金。

　　附：苏州工业园区工伤保险费基准费率表

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苏州园区社保和市区的社保有什么区别？

1.苏州市区与苏州工业园区属于不同的社会保险统筹范畴，执行不同的社会保险政策。

　　2.社保编号长度不同，园区8位，市区10位

　　3.园区社保分甲类、乙类：

　　甲类综合社会保障***是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡***。

　　甲类***包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。

　　乙类综合社会保障***是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险***。

　　乙类***包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。

到此，以上就是小编对于苏州园区五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州园区五险一金的5点解答对大家有用。