工资3000和5000社保一样吗（工资3000含社保到手多少）

本文目录：

• 1、社保基数3000和5000有啥区别
• 2、工资3000和5000社保一样吗
• 3、社保工资申报5000和3000的区别

社保基数3000和5000有啥区别

1、缴费金额不同，个人账户余额不同。缴费金额不同：社保缴费基数为5000元，缴纳的金额相对较多；社保缴费基数为3000元，缴纳的金额相对较少。

2、正常情况下，是有区别的，最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。

3、应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。

工资3000和5000社保一样吗

1、工资3000和5000社保一样吗：不一样，具体要看公司按什么标准申报，而社保个人缴费比例为8%，若公司统一按3000标准申报的话，则每人每个月大约需要缴纳240元，若是按5000申报的话，则每人每个月大约需要交400元。

2、缴费金额不同：社保缴费基数为5000元，缴纳的金额相对较多；社保缴费基数为3000元，缴纳的金额相对较少。

3、法律分析：社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。

4、摘要：社保是有区别的，不过最终要看公司给申报社保的时候是按什么标准走的，如果按5000的话，公司交的也多，一般公司都是按最低3000来交的。只有一些外企或者大型的公司才会按工资标准去交的。

5、工资3000和5000社保不一样。应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。

6、如果你的月薪是3000的话，并且单位也是按3000的缴费基数给你交上述各项社保，按前述比例就是单位和个人应该缴纳的数额。

社保工资申报5000和3000的区别

1、缴费金额不同，个人账户余额不同。缴费金额不同：社保缴费基数为5000元，缴纳的金额相对较多；社保缴费基数为3000元，缴纳的金额相对较少。

2、工资3000和5000社保一样吗：不一样，具体要看公司按什么标准申报，而社保个人缴费比例为8%，若公司统一按3000标准申报的话，则每人每个月大约需要缴纳240元，若是按5000申报的话，则每人每个月大约需要交400元。

3、正常情况下，是有区别的，最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。