企业招工(企业招工难)

本文目录：

• 1、为什么现在有的企业常年招工?招那么多人有活干吗?
• 2、为什么现在很多企业都在上调招工条件?
• 3、企业为什么都不自己直接招工呢
• 4、如何利用信息化手段破解招工难、用工成本上升?
• 5、企业外出招工应提供哪些材料

为什么现在有的企业常年招工?招那么多人有活干吗?

也许与年纪限制有关吧，很少在厂里面看到年纪大的，一般在35至40岁之间，都是正值奋斗的好时候，却排除了这些人。就相当于失去很大一批劳动力。 第二点：就是性别要求了，性别上电子厂招工主要还是招收女性比较多。

原因就是因为餐饮行业工作特别的累，员工总是来的来，走的走，所以才会常年招员工。缘故有下面三点：第一点，最先，大家都了解饭店等餐饮行业一直长期招工，这是由于员工流失率高，人招不满意。

二我国是人口大国，劳动力丰富。这让电子厂这种类型的企业乐于在我国投资建厂，企业的数量多了，自然招的人也多了。

为什么现在很多企业都在上调招工条件?

所以基本工资不管上调到多少对深圳总体的工资水平以及企业招工工资都不会造成太大的影响，真正的工资是由市场决定的。但对于企业来说，如果基本工资上涨之后，他们支付的社保成本肯定会相应地增加。

在选择企业的时候，企业同样在选择合适的人，不要因为自己达不到招聘要求，厂家不收，那就白白地浪费了时间和金钱。

高竞争行业：如果公司所在的行业竞争激烈，招聘条件可能会更加苛刻。公司可能希望通过提高招聘标准来筛选出最优秀的候选人，以在竞争中保持竞争力。长期投资考虑：有时候，公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。

第二点，其次，大企业为了扩大规模，和形成自己的市场风格，所以不得不扩大招工规模，争取人才，扩大规模才能够让大批的人才流入进来，而这批人才，就是大企业扩大规模的第一步，我们知道市场里的人才本来就不多了。

企业为什么都不自己直接招工呢

1、原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！目前唯一的解决办法：就是取消中介，由***出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。

2、节省招聘成本。企业直接招聘员工，即使只是一线普通工人，成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历，一个接一个的邀请面试，再到面试和入职，这整个过程需要大量的人力物力。

3、总体来说，基本上就是用人单位嫌弃麻烦，就直接找保安公司里的人了。具体原因如下。

4、为何工厂宁愿花高价通过中介招聘也不止几几招人那是因为很多人找工作都是通过中介或者是网上的一些平台，很多人都不太愿意自己。到处跑，找工作。

5、其实中介的存在对于三方都是有好处的，以前我们直接去工厂，往往对公司的薪资，***，待遇一点都不了解。现在可以直接在中介那边得到厂里的所有信息。

如何利用信息化手段破解招工难、用工成本上升?

企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

优化招聘流程：企业可以优化招聘流程，提高招聘效率和质量。例如，通过建立完善的招聘体系、制定合理的招聘标准、加强面试和测评等环节，提高对人才的识别和选拔能力。

节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。

在满足企业经营目标的前提下，选择任多多灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。

企业外出招工应提供哪些材料

1、法律分析：企业招人要到当地区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记。带上营业执照副本，法人要用工的批件和企业劳动人事部门或办公室的介绍信和办事，人员的本人***，到人才中心和劳动职介中心去办理招人。

2、带上单位介绍信，营业执照复印件，招工简介还有经办人***就OK了，招工简章要含招聘岗位和要求。

3、劳务派遣企业招聘派遣员工还需提供与接受派遣工单位的派遣协议原件和有效复印件及该单位出具的用工证明；非本市用人单位必须提供当地县以上劳动保障部门开具的同意到本市招工的证明材料。

4、用人单位办理录用备案手续应提供经劳动部门审核的《招工招聘简章》、招聘人员登记表、《就业登记表》、《劳动合同》、《失业证》或《下岗证》、《职业资格证》等。

5、社保卡、医保卡等：需要提供相关证明材料；其他可能需要的材料：如无犯罪证明、证书等；如果是从其他城市、省份到公司工作，还需要提供一些与迁移、住宿有关的材料，例如租房合同、户口迁移证等。