有哪五险，社保有哪五险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有哪五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍有哪五险的解答，让我们一起看看吧。

五险三金具体是什么？

五险三金：“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。相关内容：

1、养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。

2、失业保险必须要交。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。4.、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取。

五险是哪五种保险退休能领多少钱？

五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

基本养老保险、基本医疗保险在员工退休后依然可以获得保障。基本养老保险退休后可以领取多少钱，需要根据个人的缴费年限和缴费额来确定。

基本医疗保险不能领取，需要用发生的医疗费用报销。

我国失业、工伤、生育保险实行现收现付制，其缴费给当期失业、工伤、生育的人花了，退休后不能领取。

什么样的单位才有五险一金？

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楼主你好，什么样的单位才有五险一金？关于这个问题那么很明显，拥有五险的单位基本上是大多数群体，因为劳动合同法明确规定，那么作为工作单位来讲，只要和自己的员工建立起劳动合同关系，那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保，当然这个社保指的就是五险，所以说五险是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。

但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因，当然很多企业确实是没有住房公积金的，这个是无可厚非的，因为它并没有违反劳动合同法的规定，当然也有很多企业它拥有五险一金。

我认为具体什么样的企业拥有五险一金，那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚，或者说在这家工作单位的招聘公告当中，你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金，不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业，基本上都是会拥有五险一金的，不但会拥有五险一金，而且会拥有五险两金，还有一个补充养老保险的待遇，也就是职业年金的待遇。

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楼主你好，关于五险一金这个问题，其中五险和住房公积金是单独划分的。因为五险是属于社保的范畴，是明确的写入到劳动合同法中，属于法定的责任和范围，那么企业单位只要和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是所谓五险的待遇。

但是这个住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，他虽然在住房公积金管理条例当中明确规定企业单位要为自己的员工来购买住房公积金，但是并不是属于法定的责任，所以说它的这个效率相对就会比较低一些，所以很多企业单位不购买住房公积金，完全是一个正常的现象，尤其是一些民营企业，中小型企业和创业型企业，由于他们的经营利润比较薄弱，经营成本比较高，所以说就会放弃给员工购买住房公积金的待遇。

什么样的企业拥有住房公积金呢？一般就是作为一些比较成熟的企业或者是一些国有企业，那么他们都会给自己的员工同时来购买五险一金，甚至是五险两金五险，两金的话就会多出一个补充养老保险，也就是所谓的企业年金的待遇，那么拥有企业年金的个人在办理退休以后，所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

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到此，以上就是小编对于有哪五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于有哪五险的3点解答对大家有用。