莒县人力***和社会保障局,莒县人力***和社会保障局地址

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莒县人社局为什么现在不能交五险

1、莒县人社局现在不能交五险是因为人社局现在不负责五险这方面的业务,交五险需要到社保局的。建议你到当地的社保局咨询。人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制,国家设有人力***社会保障部;社会保险工作由人力***社会保障部管理,各个省市,设有人力***社会保障厅,下属有社会保险事业管理处(局)。

2、莒县人才交流服务中心是县人社局领导下的全民所有制副科级事业单位,主要负责人才推荐和人才招聘等人才服务工作。人才交流服务中心面向全社会为人才供求双方提供全方位服务,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,进行人才***的开发利用和合理配置。

3、如果是市交流中心就在市里面,如果是莒县就在莒县。如果到那边去档案找不到,就打机要局电话。档案找到了,不是随便就拿出来的。如果你找到工作了,事业单位、公务员会直接调档,企业要开调档函。日照市人社局接到你的档案之后,就会放到一个小黑屋里面去。呵呵。

莒县人力***和社会保障局是存放档案的地方吗?

是。根据莒县人力***和社会保障局官方数据显示,莒县人力***和社会保障局是存放档案的地方。人力***和社会保障局属县***工作部门,主要负责全县就业创业、社会保障、人事人才、劳动***等工作。

档案在莒县人才市场,因为你在那里报的到,学校就把档案打到这里。落户你可以随档案挂靠人才市场,交全欠交的管理费用,人才市场出具证明,审查后到所在派出所落户。

地址在莒县莒州路,电话可询莒县人力***和社会保障局办公室0633-6222214。莒县人才交流服务中心是县人社局领导下的全民所有制副科级事业单位,主要负责人才推荐和人才招聘等人才服务工作。

他分管县监察局、县人力***和社会保障局、县发展和改革局等,并联系人民银行莒县支行、各金融机构、各保险公司、县供电公司、县委县***接待办公室。张东为县委常委、副县长,负责住房和城乡规划建设、房管、人民防空、交通运输、公路、国土***、地震等方面的工作。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 可以到当地劳动局(人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

山东日照莒县劳动局电话是多少

1、莒县学电工专业可以在莒县劳动局(劳动就业培训中心)培训,学习电工专业,还可以办理电工证。 电工证就是属专业技术就业的上岗资格证件,一般是可以经过培训后,领取的。莒县劳动局介绍如下:莒县劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

2、拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力***和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。

3、在莒县考个焊工证 去哪学习;可以到莒县劳动局(劳动就业培训中心)培训考电工证。。电工证是属专业技术就业的上岗资格证件,一般可以经过培训后,经考核合格后领取的。如果直接办理,就只有到市(区)县级行政地的劳动局(就业中心)办理。

4、经培训考核合格,由国家安全生产监督管理局颁发相应操作证,在安监局官方网站查询,证书每三年复审一次,六年一换证,全国各地可复审、换证,全国通用。

日照莒县社保局咨询电话

日照医保局电话是0633-8866080。日照市民想要查询医保信息,可以拔打医保局电话查询,而提前了解电话号码是有必要的。

元。根据查询莒县人民******得知,山东莒县社保个人缴费标准为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。其中,100元档次只适用于重度残疾人等缴费困难群体的最低选择。

根据相关资料查询显示:不上班。莒县夏庄镇社保局属于国家机关,实行统一的的工作时间,星期六和星期日为周休息日。

莒县一般是不可以网上办理退休的。但是具体的可以打电话咨询当地社保局。根据《***院关于工人退休退职的暂行办法》的第一条中全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。

社保个人缴费标准城镇个人养老保险缴费标准上一年本地社平工资乘缴费比例,养老缴费比例是20%。城镇个人医疗保险缴费标准以上一年本地社平工资为基础,医疗保险约9%。农村个人新农合缴费标准各地标准不同,一般缴费标准在100—300元之间/年,详细可拨打12333咨询。

莒县人力***和社会保障局工伤处理怎么办理

申请工伤鉴定是向所在地劳动行政部门提出申请的。上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故,或者工作期间因工作原因发生的交通事故都是可以认定为工伤的。

可以到当地劳动局(人力***和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

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