试用期交五险吗，试用期交五险吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期交五险吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期交五险吗的解答，让我们一起看看吧。

试用期缴纳社保吗？

试用期需要缴社保。
五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期间也需要给员工缴纳社保。根据社会保险条例的规定，员工与企业签订劳动合同，确定劳动关系后，员工开始工作时，企业就应当为员工缴纳社会保险。

未员工缴纳社保的企业都属于违法用工行为，也是出于对企业和员工的双重保护，员工工作期间发生工伤，有了保险就可以降低劳资双方因工伤而发生过高费用负担。

试用期交社保吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同签订后的30日内，为员工办理社会保险登记手续。而对于试用期内的员工，同样享有社会保险的权益。

因此，用人单位有义务在试用期内为员工办理社保手续，也就是需要为试用期内的员工缴纳社会保险费。

在试用期结束后，若劳动合同继续有效，则社保缴纳事宜仍需继续。

如果员工试用期结束后与用人单位正式签订了劳动合同，但用人单位没有依照规定为员工办理社会保险登记，员工可以要求用人单位承担相关损失及违约责任。

1 取决于用人单位是否规定
2 如果用人单位规定试用期需要交社保，那么在试用期内员工是需要交纳社保的，这是由劳动法规定的相关规定；如果用人单位没有规定试用期需要交社保，那么员工就不需要在试用期内缴纳社保。
3 在中国，劳动法规定试用期不得超过六个月，并且试用期员工享有相同的劳动权利和义务，这也包括社保方面的规定。
同时，在职工入职时，用人单位应该明确告知员工试用期的规定以及社保缴纳情况，以避免产生后期***。

试用期有社保吗？劳动法规定试用期有社保吧？

1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。

2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。

3、法律依据《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

从什么时候规定试用期就交社保的？

按照我国劳动法规定，员工自与企业签订劳动合同（含试用合同和正式聘用合同）都可以在员工入职的当月，替员工购买社会养老保险，也可以跟员工约定在试用期满、签订正式合同后再替员工购买社会养老保险。

在试用期开始替员工购买社会养老保险，还是在试用期满后再购买社会养老保险？这是个企业与员工双向选择的题目。

从试用期开始购买社保，因为这个阶段是员工跟企业互相了解、允许“试错”的时期，购买社保后员工不能获得正式聘用资格的话，企业就需要替员工停保，员工就会很容易出现“断保”的情况。凡出现断保，将来员工办理退休时，这个断保经历也会对社保待遇有一定的影响。因此，大部分企业会选择跟员工协议，等试用期满转正后开始购买社保。

到此，以上就是小编对于试用期交五险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期交五险吗的4点解答对大家有用。