有必要交五险吗，有必要交五险吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有必要交五险吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍有必要交五险吗的解答，让我们一起看看吧。

在公司上班有必要交社保么 ? 请说出理由？

有必要，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳比例一般如下：

①养老保险：单位20％，个人8％；②医疗保险：单位8％，个人2％；③失业保险：单位2％，个人1％；④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

交社保的优点：一是公司会帮我们的社保账户交一部分钱，相当于我们从公司拿到了更多的钱；二是社保账户的钱归我们所有，养老保险可以在我们退休之后提取，生育保险会保证我们在生育期间的工资待遇；医疗保险账户的钱可以在看病的时候直接使用；工伤保险是单位为防止我们工作期间受伤而提存的保险金；失业保险是在我们被辞退时可以拿到的保险金，这些保险金可以更好的保障我们的权益。

交社保的缺点：社保有一部分是需要个人交的，这部分钱直接从工资里扣，因此我们每个月实际到手的工资会减少。

公司和个人共同交社保为自己的社保账户存钱，保障自己的权益，为将来退休之后的生活做保障，何乐而不为呢，望***纳，谢谢。

对于这个问题，作为劳动者当然要缴纳社保，那是你享受的权益，也是国家给你的社会***保证，为你自己将来的养老生活和出现疾病提供保障。劳动者缴纳社保后，符合领取条件时领到的社保金既包含了用人单位为你缴纳的另一半社保费用，还有***的财政补贴。做为用人单位，缴纳社保是法定义务。少缴或者偷逃缴纳涉嫌违反多项法律，最终将会被追究行政责任和民事赔偿责任甚至是刑事责任，承担相应的法律后果。这个问题是不容讨论的，没有商量余地。

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楼主你好，在公司上班有必要缴纳社保吗？请说出理由。在公司上班肯定是有必要来缴纳社保的，最重要的一个理由就是，社会保险法和劳动合同法中明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工缴纳社保待遇，所以说缴纳社保待遇它是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工交纳社保。

当然作为员工本身来讲，享有社保的待遇也是自己的权力和责任，因为社保对于一个人来说是非常重要的，那么比如说我们将来到达法定退休年龄，想要享受这个基本养老金待遇的时候，就需要通过我们所交纳的累计养老保险的缴费年限，来决定自己今后养老金的待遇能够获得多少钱。

所以说缴纳社保是关系到自己一生的重要的大事情，甚至来讲自己今后所获得养老金的待遇高低，都是由自己所缴纳社保的累积年限来决定的。所以说对于我们员工来讲，缴纳社保也是至关重要的，当然有工作单位的个人，那么这个社保的待遇是由工作单位和个人来共同承担的，并且工作单位会承担较大部分的缴费比例的。

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楼主你好，在公司上班有没有必要缴纳社保呢？这个问题很明显是有必要来缴纳社保的，首先缴纳社保是劳动合同法中的明确规定，任何企业和单位建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保待遇。所以缴纳社保首先一方面它是法定的责任和义务。企业单位是无权拒绝来为自己的员工交纳社保待遇的。

那么第2个方面，作为个人来讲享受到一份社保的待遇也是至关重要的，为什么呢？因为社保待遇就意味着你养老保险的累计缴费年限，包括你医疗保险的累计缴费年限，当你的累计缴费年限越多，那么也就意味着你将来可以享受到一个更高养老金的待遇。但是反之，如果说你不参加这个社保待遇，那么将来就没有养老金和这个退休医保的待遇。

所以说对我们今后养老，所获得的一份基本保障奠定了一个非常好的基础。当然我们的前提条件是要参加这个社保，并且保证拥有一个足够长的累计交费年限，那么养老保险至少应该满足15年以上的缴费年限，这样的话才可以按月领取到基本养老金的待遇，所以说对于我们个人来说，参保社保是非常重要的一件事情。

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到此，以上就是小编对于有必要交五险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于有必要交五险吗的1点解答对大家有用。