第三方人力***公司代缴社保(第三方人力***公司代缴社保协议)

本文目录：

• 1、五险一金是要找代缴公司外包代缴,还是企业HR去社保
• 2、公司医社保由第三方代缴,这跟公司亲自缴纳有什么区别?
• 3、社保代缴有什么风险
• 4、找第三方平台交社保有什么好处
• 5、有社保代缴公司吗
• 6、公司委托第三方人力资源公司代缴社保是否违法

五险一金是要找代缴公司外包代缴,还是企业HR去社保

1、所以，不要去考虑怎样的企业会去寻找社保代理机构，就想想你自己的企业如果去寻找社保代理机构将会获得哪些利益！！1：放心！专业的人员去做这件事情不会出错，就算有亿分之一的机会出错了，也不需要你去承担责任。

2、方法一： 找正规的社保代理公司代缴。这种方法可以让您和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。这里需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。

3、代缴公司办理：企业找代缴公司外包代缴，是比较方便的，企业只需要和代缴公司对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。

4、一般去是当地社区街道的社保服务点进行办理。找社保代缴机构缴纳如果你不是本地户口，就只能通过社保代缴机构进行缴纳，这种方式肯定是需要交一定的手续费的。五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

公司医社保由第三方代缴,这跟公司亲自缴纳有什么区别?

区别主要是承担的费用上。个人缴费用少，挂靠交负担很重的。

企业找公司代缴社保和自己缴有什么区别可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳一般是由人力***部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。

社保公司代缴和个人缴纳有什么不同：个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。

社保代缴有什么风险

1、不违法，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。按照我国《劳动法》、《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

2、法律分析：有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

3、法律分析：代缴社保，其实有很多的风险。 比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。 政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。

找第三方平台交社保有什么好处

出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁重的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。

便捷。代缴社保是一种非常便捷的服务。它可以让雇主在较短的时间内为雇员缴纳社保。代缴社保可以避免雇主忘记为雇员缴纳社保，从而导致雇员的社保权益受损的情况。 减少风险。代缴社保可以降低雇主的风险。

企业找公司代缴社保和自己缴有什么区别可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳一般是由人力***部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。

好处就是延续自己的保障不至于被断掉，社保里的很多的保险都是要缴纳到一定时间才可以获得***的，还有在非户口所在地缴纳社保到一定年限是可以在缴纳地落户、买房、买车的。

企业可以根据自身的情况选择专业的人力***公司做社保代缴服务，通过社保代理后，企业可以节省人力物力，减少事务性工作，提高效率，增加收益。不过不管是哪种形式，企业员工的社保都应该是正常办理的。

有社保代缴公司吗

1、介绍：社保028也是位于成都的一家社保代缴公司，主要为各合作企业提供专业的：社保代理服务。分公司密集覆盖四川21个地市州、重庆、贵阳。

2、承认。易社保具备国家认可的相关资质，按照正规程序注册。这为参保人员提供了一种可靠、规范的社保代缴服务。易社保建立了严格的审核流程与标准，确保代缴人员真实存在，符合国家对于代缴服务的要求。

3、这种代缴公司如下：易社保：易社保公司的成立时间是2014年，也是很可靠的公司了，其业务有社保代缴，社保补缴，住房公积金代缴等。

公司委托第三方人力***公司代缴社保是否违法

亲您好！很高兴为您解公司委托第三方人力***公司代缴社保是违法的哦。用人单位委托第三方代理社保属违法行为，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

这个不违法，找第三方机构属于社保外包，只要为员工缴纳社保，无论是自己交还是外包都是不违背我国《社会保险费征缴暂行条例》的。不过为了后续不惹麻烦，你最好找一个靠谱的第三方来如：欢雀、沃德、金森等代缴社保比较好。

找人力***公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。有些公司不方便在当地***缴纳社保，这时候是可以委托第三方人力***公司，帮员工代缴社保，需要双方公司签订代缴协议，代缴公司和员工是没有劳动关系的。

公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

法律主观：公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

法律分析：是合法的。有这种人力***公司，可以帮公司代交社保，还有劳务派遣，招聘临时工等都可以。