产***规定2016-产***规定2023最新通知重庆

本文目录：

• 1、2016年产假是6个月吗
• 2、女职工劳动法产假规定
• 3、国家规定2016年产假多少天
• 4、二胎产假国家规定2016
• 5、2016最新产假国家规定,产假工资怎么算

2016年产***是6个月吗

1、一般二孩产***只有98天 2016高龄产妇产***国家规定产***天数：在我国高龄产妇可以休6个月的产***。从分娩前半个月至产后两个半月，产***一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产***90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产***。产***期间职工享受基本工资待遇。

2、产***到底是158还是98根据国家的最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产***外，另增加产***60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产***期15天；生育多胞胎***期15天；剖腹产额外***期15天；分娩时使用产钳和胎头吸引器***期15天的情况。

3、年产***比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产***60天。2016年产***规定明确了配偶的护理***，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育***60天，男方有20天护理***。

4、剖腹产产***：90天+30天（晚育）+35天（办理独生子女证）=155天。

5、年产***比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产***60天。也就是说你一共可以休158天。加上婚***13天，一共171天。

女职工劳动法产***规定

1、女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。 劳动法对于产***规定是多少天？《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产***。

2、劳动法第62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产***。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产***为90天，其中产前休***15天。难产的，增加产***15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产***15天女职工产***为九十天，其中产前休***十五天。难产的，增加产***十五天。

3、劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产***。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产***。劳动法规定的产***是多少天 劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产***。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产***。

国家规定2016年产***多少天

剖腹产产***：90天+30天（晚育）+35天（办理独生子女证）=155天。

年产***规定明确了配偶的护理***，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育***60天，男方有20天护理***。女方能享受158天产***，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休***178天。

第单胎顺产者，给予产***九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第难产***。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第晚育***增加30天；第多胞胎生育***，每多生育一个婴儿增加15天。

山东产***的基本天数为98天，根据国家规定，产前可以休***15天。 难产的妇女将额外增加15天产***。 多胞胎的产***每多生育一个婴儿，增加15天。 若女职工怀孕未满4个月流产，则享有15天产***。 若怀孕满4个月流产，则享有42天产***。

二胎产***国家规定2016

二胎政策开放是从2016年1月1日起开放的。国家提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育***，即女方是98天的产***，不再延长30天。生育二胎不是晚育，晚育***三十天和其配偶的晚育护理***三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。

年1月1日，我国开放二胎政策，各地延长产***。所以产***一般是98天，然后再加上奖励产***30—60天。目前，我国产***最长的省市是***，最长可以休1年，重庆弹性最大，在128—365天之间。其他省市多是158天、128天，具体要以当地政策为准。除了产***外，配偶可以享受一定的陪产***。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产***。同时，任何单位也不得以产***为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产***期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产***期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

《上海市人口与***生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产***外，增加晚育***三十天，其配偶享受晚育护理***三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育***三十天和其配偶的晚育护理***三天无法享受。

2016最新产***国家规定,产***工资怎么算

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。第八条　女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

产***工资发放标准是什么产***工资发放标准如下：（1）保胎***，工资按照病***发；（2）产前***，工资按八成发；（3）产***，领生育津贴；（4）哺乳***，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产***天数；如果单位有交社保，产***期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产***期间的工资。

产前***，工资按八成发。《女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***，产前***2个半月。部分属于地方法规规定必须给***的情况，单位应批准其休***，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。（三）产*** 产***，领生育津贴。