五险一金 三险一金，五险一金三险一金区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金 三险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金 三险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金和三险有啥区别？

三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即：住房公积金（购房按揭时所用）。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“三险”是法定的，而“一金”不是法定的。

我们在企业工作，企业要给员工购买五险，问，五险一金和三险有啥区别？

五险一金和三险的区别在于，员工在购买五险一金的企业工作***好，待遇好。员工在购买三险的企业工作***和待遇就会差很多。所以说五险一金和三险最大的区别就是***待遇和收入，。

五险三险一金什么意思？

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金；

而五险一金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国***要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。

五险一金缴纳比例如下：

养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1%。

工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。

住房公积金【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

三险一金怎么交？怎么用？与五险一金相同吗？

三险一金和五险一金的比例是一样的。养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%

;医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%

;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;公积金：单位你每个月为你缴纳7%，自己缴纳7%。其中五险一金与三险一金的相差的为工伤保险与生育保险这部分都是单位承担的，与自己无关，自己缴纳的费用还是一样的。

三险一金与五险一金的区别是什么？如何进行选择？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，一般情况下所在的企业单位都会按照五险一金的标准，来为员工购买相应的社保。当然如果有的单位只购买一个三险一金的话，那么也就意味着这个失业保险和生育保险应当是没有的。

那么这个三险一般是包括养老保险，医疗保险和这个工伤保险。一金指的就是住房公积金。当然实际上我们国家劳动合同法明确规定，单位要与员工签订劳动合同以后，那么就要依法购买社保，这里的社保主要指的还是无线，所以一般情况下是五险要同时购买的，而且现在很多地区很多社保部门都是要求所在的工作单位将这五种保险同时购买，才可以购买这个社保！

所以说很少有地区出现，只购买一个三险的情况。那么这五种保险里面，最重要的实际上就是养老保险和医疗保险了。如果不购买失业保险的话，也就意味着你将来失业以后是不能享受这个失业金待遇的，所以说对自己来说还是多多少少有一点的影响。

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到此，以上就是小编对于五险一金 三险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金 三险一金的4点解答对大家有用。