离职 五险一金，离职五险一金怎么处理最好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职 五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

在单位辞职后社保该怎么处理？

从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

准备辞职离京了，五险一金怎么办？

劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：

一、养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

公司只给上五险不上一金，离职后可以要求赔偿吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司只给上五险，不上一金，离职以后可以要求赔偿吗？关于这个问题，我可以很肯定的告诉你，很多企业单位，尤其是一些民营私营企业，中小型企业和创业型企业单位，他们为了降低自己的用工成本，都是没有给员工购买住房公积金的，也就是说没有住房公积金的情形相对是比较常见的。

而且这个住房公积金，实际上它并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它并不是属于法定的责任和义务，那么这种情况你去要求公司赔偿，很明显是不合适的，因为它只要是按照合同法的规定来给你缴纳五险的待遇，也就是社保的待遇，那么就完全符合劳动合同法了，所以说你即便是去***告或者是通过什么样的途径来依法***，那么都是得不到有效的支持的。

所以最好的办法就是更换工作单位，更换一家有公积金的工作单位，那么这样的话你就会拥有住房公金，当然拥有住房公积金我们都知道，可以住房公积金来购买住房，那么相对来说***利率还是非常低的，基本上只有商业***60%左右的利率，对于自己购买住房的压力确实是小了不少。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，公司只给缴纳五险，但是没有交纳住房公积金，离职以后可以要求赔偿吗？五险是属于法定的责任和义务，那么作为工作单位来讲，依法给自己的员工正常的缴纳五险是没有任何问题的，但是住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它是不属于法定的责任和义务的。

那么离职以后是不可以要求进行赔偿的，因为毕竟是没有法律的保护，所以说如果你要赔偿是没有任何的依据的，当然作为工作单位来讲，只要正常的给你缴纳了五险的待遇，那么都是没有任何问题的，其实有很多企业单位都是没有住房公积金的，比如说一些民营企业，比如说一些中小微企业，那么他们这样的企业为了降低自己的用工成本，往往都是不给员工来交纳住房公积金的。

所以说没有住房公积金是一个很正常的现象，当当然，如果说你想拥有一份住房公积金的待遇。那么我们就要去寻找带有住房公积金的企业，如果说你寻找到这样的企业单位，那么对于你本人来说就可以享受到住房公积金，那么将来还可以通过住房公积金来购买住房，实际上自己的***利率相对来说也是比较低的。

感谢阅读，请加我的关注。

到此，以上就是小编对于离职 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职 五险一金的3点解答对大家有用。