五险一金 计算，五险一金 计算器

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金 计算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金 计算的解答，让我们一起看看吧。

五险一金医疗保险余额计算公式？

五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例

由此可见，只要掌握了缴费基数和缴纳比例这两个概念，便可以很容易算出每月缴纳五险一金的金额。

这里我们需要注意的是，五险一金缴费基数分为社保缴费基数跟公积金缴存基数两个部分，缴纳比例也是有相应的，分养老保险比例，医疗保险比例等等，不同险种对应不同的缴纳比例。

如果不存在其他补缴情况，那么，每月用人单位缴纳五险一金时，单位需要负担的缴费额=职工月缴费基数×单位缴纳比例，个人需要负担的缴费额=职工月缴费基数×个人缴纳比例

即，社保缴费基数×(养老保险缴纳比例+医疗保险缴纳比例+失业保险缴纳比例+工伤保险缴纳比例+生育保险缴纳比例)=每月社保缴费金额;公积金缴存基数×公积金缴纳比例=每月公积金缴存金额

只要有了五险一金计算公式，我们便能清楚得知我们每个月到底缴纳了多少五险一金费用，而且也可以通过计算公式来判断我们的缴费险种有哪些。当然，在这个发展的时代，我们也可以求助于互联网，目前网络上有不少的五险一金计算器，只要我们输入具体的数据，它就可以直接告诉我们五险一金多少钱，这更加方便了我们的生活。

一，职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：

1，在职的45岁以上的个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出1.4%

划入个人账户，一共是每月工资的3.4%打入。

45岁以下的个人缴纳的2%全部划入个人账户

，从单位的8%里提出1.2%

划入个人账户，一共是每月工资的3.2%打入。

2，退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。

二，医保以基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进卡，单位部分有1%左右进入医保卡。每月交薪水的11%，其中单位占有9%，个人2%。打入个人帐户的是这11%的3%费用

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）；

　　医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）；

　　失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）；

　　工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）；

　　生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）；

　　住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）；

　　月缴费金额=月缴费基数×缴费比例

比亚迪的五险一金是怎么算的？

1 五险一金的计算是根据员工的月薪和社保政策的规定进行计算的。
2 具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而公积金是另外一项***。
3 比亚迪的五险一金是根据员工的月薪和社保政策的规定计算出来的，具体数额可能因为地区和政策的不同而有所区别。
延伸：五险一金是中国劳动法规定的基本***，为员工提供保障和社会保险。
不同公司的五险一金标准可能有所不同，但是都需要按照国家规定缴纳。
作为员工，应该了解自己的五险一金情况，并且及时查看工资单和社保缴纳明细。

到此，以上就是小编对于五险一金 计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金 计算的2点解答对大家有用。