五险一金扣除，五险一金扣除比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣除的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险一金扣除的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的钱是怎么扣除的？

工资先扣五险一金、再减去个税起征点3500元，剩下的交个税北京五险个人缴费比例：养老保险8%，医疗保险2%+3元，失业保险0.2%公积金缴费比例8-12%之间五险一金每月扣费1512.6=6800*（8%+2%+0.2%+12%）+3个税168.24=（6800-3500-1512.6-105）*10%税率10%，105是个税速算扣除数这是按单位按实际工作申报五险一金扣费计算，如果单位按最低基数扣费，五险一金缴费要少，个税缴纳要更多一点

个人所得税扣除五险一金怎么算？

主要是看个人税前的基本工资。一般是按照税前基本工资的，主要的看公司给你交的是哪个档位，不同档位比例不同。例如公积金最高个人比例是加12%。如果你税前是1万块，那公积金就扣1200，单位一般也会在帮你交一样多

10000扣除五险一金还剩多少？

一般来说1万块钱扣除五险一金，大概还剩七八千块钱，7500左右。

因为交的这个税很多还要交个人收入调节税，还有一些其他的收入等一些税收，反正能够到手的在7000元左右就是不错了，如果收入更高的话，到时候都更少，反正这个比例大概就是这样的一个比例。

社保扣缴的计算方法？

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

以月工资3400为例：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

即月工资3400元，合共需要缴社保费用：272+34+68=374元。

注：如果3400低于社保缴费基数，还需要以社保缴费基数为准，如该市的社保缴费基数下限是3500，就必须以3500计算。

个税扣除是什么？

抵扣个税，意思就是如果你一个月收入2万块，原本要交2000块钱的个人所得税。到手1w8。

如果你同时在租房，房租一个月3000，那么你一个月实际只有1w5的到手收入。

现在新政策出来了，房租可以抵扣个人所得税，抵扣额度为1000。

那么你同样一个月2w的收入，还是应该缴纳2000个税，但是其中1000在你交房租的时候交过了！也就是说，你一个月多了1000块钱实打实的收入！

五险一金扣完工资3800左右，算什么水平？

有五险一金的朋友们注意了：你每个月到手工资要远远多于你实际发的数额。每月扣完五险一金到手3800，甚至比一些8000，10000的工作更好。

找工作的时候都会问到具体薪资和“五险一金”，扣完“五险一金”和“个人所得税”后被称为税后工资，也叫到手收入。

那到手3800的工资，怎么就会比税前8000，10000的工作更好呢？

为什么我这么说呢？

就以成都市为例，成都市的五险一金的缴纳比例如下。

养老保险：单位，20%，个人8%

医疗保险：单位，7.5%，个人2%

失业保险：单位，2%，个人1%

生育保险：单位，0.6%，个人不用缴费

工伤保险：单位，0.6%，个人不用缴费

住房公积金：单位个人都是12%

如果你公司全部是按最高比例缴纳，是不是我们简单换算回去就行了？

应发工资X（1-8%-2%-1%-12%）=3800

即应发工资=3800/（1-8%-2%-1%-12%）=3800/0.77=4935元。

这样算下来，每个月应发工资也就不到5000块，有人会说这个工资不咋样，还没达到缴纳个人所得税的标准。

稍微有点懂得就知道，上面这样算是错误的，顺便给大家普及一下五险一金的扣费知识。

缴费基数

五险一金的扣费有一个缴费基数，这个基数就是你去年的月平均工资，并不完全等于你每个月工资单上写的应发工资，在一些单位这个数字差别比较大。

换句话说，你每个月“五险一金”扣多少钱是确定的，不管你这个月应发多少，因为这个基数是去年的月平均工资。

打个比方：

某单位的老李每月应发工资7000元，老李2021年的月平均工资为14000元，这个14000就是基数。

老李这个月实发工资=7000-14000X（8%+2%+1%+12%）=8000-3220=3780元。

老李每个月的五险一金要扣3220元，另外有些公司还有企业年金，按照级别和工龄会再多扣几百块钱，***设是300块，那老李每个月到手仅仅只有3480块。

有人肯定会提出质疑，老李月工资才7000，怎么做到的月平均工资14000，这是因为很多公司年底都会丰厚的年终奖。

现在很多比较好的单位，都能做到给予员工很多年终奖，一是提高员工工作热情，二是得益于发展的红利，三是稳定队伍。比如，我们所熟知的华为、腾讯、阿里，这些公司的年终奖都是几十万，上百万的级别。

一些企业会把***也算入全年收入

每年的节***日的慰问，防暑降温、取暖、还有一些其他***都会算到员工全年总收入里，然后整体的月平均工资也就高了起来，这样的好处就是提高缴费基数。

提高了缴费基数的结果有两个，一个是每个月到手少了，二是员工实际赚大了。

面上每月工资只有3800，但实际上得到的更多。

还是用老李的例子，每月应发7000元，缴费基数14000，每月实际到手3780元。

养老保险，个人缴纳8%为1120，全部计入老李的个人账户，就是自己的钱。

医疗保险：单位7.5%，个人2%，合计1330元。

住房公积金是影响最大，最直接的部分，单位个人都是12%，算下来老李一个月公积金到账3360元，这都要赶上3线城市普通人月薪了，而且这可是实打实的免税收入。

这么算下来，实际老李每个月钱可不止3780元了，可以支配的收入达到了3780+3360=7140元。

小结：光看每月到手多少是无法衡量一个人的薪资水平的，特别是一些国企的员工，平时月工资并不高，主要是在年底会有一笔奖金，这笔奖金往往是远远大于月薪的。

这就造成了很多人平时的“五险一金”扣费很多，到手较少，感觉他工资水平不咋样的***象，实际上这些人的全年收入可比一些小公司开出的月薪8000甚至10000 更好。

这就是为什么这两年“上岸”和“考公”又热起来了的原因，表面上一些公司平时工资高，实际上算一算差很远。

每月到手3800到底是个什么水平？

其实这个看个人，看每个人的欲望。我刚工作的时候，每月能到手3800，我会很开心，那是我心里认为的高水平。但是，现在肯定是比较低的水平了，养活一个人没问题，想拉起一大家子，就显得力不从心了。

决定你工资水平的不是工资，而是你心里的欲望和与他人的对比。

如果你像老李一样，每月3800，其实过得还不错，如果不是，放宽心态，现在赚钱的方法多了，多提升自己，就会赚大钱。

最后：

只靠每个月到手工资来衡量薪金水平是比较片面的，即使是3800一个月到手，在二三线城市也能满足生活，另外再找点副业贴补家用，问题不大。

到此，以上就是小编对于五险一金扣除的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣除的6点解答对大家有用。