扣除五险一金，扣除五险一金的工资怎么计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣除五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

企业缴纳的五险一金可以扣除吗？

法律分析：五险一金都是从工资里直接扣除的，五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交。参加社保是我们的权利也是用人单位的义务，用人单位不缴纳社保的话是违法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

个人所得税扣除五险一金怎么算？

主要是看个人税前的基本工资。一般是按照税前基本工资的，主要的看公司给你交的是哪个档位，不同档位比例不同。例如公积金最高个人比例是加12%。如果你税前是1万块，那公积金就扣1200，单位一般也会在帮你交一样多

专项扣除五险都能扣除么？

专项扣除五险中的三险，不能全扣出。

原因是：根据《个人所得税法》第六条第一款：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。生育保险和工伤保险全部是由企业承担，个人不需要缴纳，因此个人不能在个人所得税税前扣除。基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金可以扣除。

10000扣完五险一金还剩多少？

目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元

1万扣除五险一金后剩多少？

目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余大约7700元

10000－10000（8%+2%+1%+12%）=7700。

　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳20%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

一万元工资扣除五险的金额是确定的、要扣1050元左右的五险，扣除公积金是可浮动的、要扣500至1200元之间。因为五险费用是固定的、职工个人要缴纳工资基数8%的养老保险、2%的医疗保险，其它三险不到50元。

公积金缴纳是浮动的、可以在工资基数的5%至12%之间浮动，单位与员工缴纳相公积金，因此扣除五险一金后剩7800至8500元之间。

到此，以上就是小编对于扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣除五险一金的5点解答对大家有用。