五险一金公司，五险一金公司承担多少,个人承担多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金公司的解答，让我们一起看看吧。

什么工作有五险一金？

正常工作都需要缴纳五险一金

五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。

比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。

所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。

第一，劳务派遣服务。这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。

第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险。

非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休***，保障性比较差。

第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。

值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。

如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金，那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门***，住房公积金应当向住房公积金管理部门***。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 其中住房公积金为“应当缴纳“项目。

目前，大型国企，***机关公职人员，教师等财政统一拨付的对象是有五险一金的。

企业里由于缴纳五险一金除去个人缴纳部分，企业还要配套缴纳一部分。所以很多企业钻了空子，住房公积金是没有的，五险规定要交避不过去就按照最低比例来缴纳。一些企业甚至在招人的时候就明说了没有五险一金，如果愿意的话工资可以酌情增加一点，如果不愿意就要从工资里抽出缴纳的那部分，甚至直接不予录用。还有些将工资分成几次发放，降低缴纳基数。

还有就是，入职就要缴纳的社保，很多企业要求工作满三个月或者半年才给办理。所以大家找工作时针对这一问题，一定要沟通了解清楚，免得日后扯皮。

灵活就业的人如果想自己缴纳社保的话，养老和医保是可以自己缴纳的，其余的险种需要用人单位参与缴纳，灵活就业人员没有固定用人单位的话，不具备缴纳条件。有些机构声称可以挂靠单位缴纳，不知是否可信，真实性有待考证。如果想自己缴纳的话，我建议具体还是要咨询当地社保部门。

希望我的回答对你有帮助！

你想做什么工作？

就现在的来看。外企必须缴纳五险一金，这是法律规定的，所以说外企是一定有的。还有就是国企，这个不用解释，国字号开头的，***保障都很到位。

私营企业，大公司，大集团一般会给员工够买五险一金，有点家底的，为员工着想的也会给员工买五险一金。绝大部分都只买五险，一金就不要想太多了，如果题主是需要五险一金的话，建议找工作的时候进行筛选，问清楚就好了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，什么工作有五险一金，所谓的这个五险一金的工作，实际上它是有非常多的工作，而且作为5项来讲，是法定的责任和义务，那么也就是说很多工作单位都应该给自己的员工缴纳五险，当然这个公积金虽说不是法定的义务，但是很多企业实际上也是为自己的员工建立了住房公积金的一个待遇。

那么寻找五险一金的工作，首先就要在工作单位的招聘公告当中体现出来，因为有些工作单位他直接在自己的招聘公告当中，明确的显示自己的这个工作岗位是有五险一金的一个待遇的，所以说这样的话你就自己知道，可以享受到五险一金的待遇。

一般情况下大型国有企业，中央直属国有企业，大型私企都是会有这个五险一金待遇的，部分小型私营企业也是有五险一金待遇的，只有极少数的创业型企业或者微型企业，那么有五险一金的概率相对低一些，但是即使没有五险一金，实际上也是有五险的一个待遇的。

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有正规法人的单位【劳动合同制员工】都有五险一金，是国家规定购买。大的单位比如学校、医院、银行、保险公司内勤等……民营企业（店铺）如孩子王、酒店等……

重点是【签订劳动合同】而不是代理合同

去顺丰和京东快递工作哪个可行，顺丰是和劳务公司签的合同，只有五险，京东有一金？

单纯从个人收入和个人发展前景来看，我更推荐京东。入职京东，你就是京东的正式一员，内心有归属感，并且五险一金齐全。入职顺丰，却是跟劳务公司签的合同，跟顺丰正牌员工在心理上好像差了一点，总觉得像是人家的***人员，安全感差一点，还没有公积金。

虽然拿事业单位的劳务派遣工来形容顺丰的劳务公司合同，有那么一点点不妥当，但是很多人比想象中更在意自己在公司的归属感。这种心理上的归属感，虽然不能直接拿金钱来衡量，但是久而久之，会影响一个人对公司的投入、工作的积极性和上进心等方面。

职场绿皮书的观点：京东快递的工资可能比顺丰的低点，但是考虑到公积金这个重要因素，其实两者的实际收入不会相差太多。而且如果把京东快递员工形容成自己的亲儿子，那顺丰这种跟劳务公司签合同的，就像是领养的儿子，你说他们两家公司哪家会对员工投入的***更多？更考虑员工将来的发展？

大家在选择工作的时候通常会考虑几个方面：

• 收入/投入产出比
  
• 稳定性
  
• 职业发展
  

据我所知，顺丰的员工工作很辛苦，每天的工作时长绝对超过12小时。但是干得好的，收件多的，月收入上万不是问题。从收入来看，多劳多得，适合精力充沛，愿意趁年轻多赚些钱的人。

京东的员工工作相对清闲。就拿我自己小区的京东快递员来说，每天上下午各送一趟货，有时候快递柜里没地方，跟他说能不能晚上等我到家了再送，人家说晚上就下班了。工作时长不长，收件也不多，收入相对比较稳定。比较适合不想工作那么辛苦，有更多时间照顾家里的人。

稳定性方面，其实顺丰要更稳定一些。毕竟各个片区都是划好的，工作量都在那，只要不是顺丰业务锐减，裁员可能性不大。但是京东就不好说，他们自己组建了这支快递团队，运营成本也不低，不知道京东将来有没有打算将快递业务外包从而降低运营成本。

职业发展感觉京东要好一点，毕竟正式进入公司，如果做得好，会有更多升值的机会，而且京东内部业务板块很多，也可能有机会调到别的业务板块去，可能未来发展会更好。但是顺丰就是越干越专业，中高层都是顺丰自己人，不太那么容易升上去，更适合走专家技术路线，就是建立起自己的客户关系网，未来的路可能好走很多。

【总结】建议给了很多，决定还是要自己做。看看自己最在意的是什么，到底哪家公司更能满足自己的要求。一旦选好，就别瞻前顾后，加油干就是了！

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到此，以上就是小编对于五险一金公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金公司的2点解答对大家有用。