有五险一金被辞退会有哪些补偿，有五险一金被辞退会有哪些补偿江苏徐州

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有五险一金被辞退会有哪些补偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍有五险一金被辞退会有哪些补偿的解答，让我们一起看看吧。

交了社保被公司开除了怎么补偿？

如果您因交了社保而被公司开除，您有权要求合理的补偿。首先，您可以要求公司支付您的未领取的社保费用和相关***。

其次，您可以要求公司支付您的经济损失，包括失业补偿金和未来收入的损失。

最后，您还可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，以维护自己的权益。请咨询专业的劳动法律顾问，以了解您的具体权益和补偿要求。

辞退补偿有五险一金吗？

辞退员工补偿不算五险一金，五险一金属于***，不属于工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

辞退补偿是不包括社保的，如果用人单位要对员工进行解除对其进行的经济补偿，是按照其所得的工资来进行计算，和社保是没有关系的。只要用人单位还雇佣员工，用人单位就需要依法对员工进行购买社保。

员工被辞退社保有补偿吗？

根据《基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，员工被辞退时，可以申请领取社保补偿金。补偿金的计算方式为：个人账户累计缴费月数乘以月平均工资的70%。其中，个人账户累计缴费月数不得超过基本养老保险缴费服务期限。但是需要注意的是，如果员工辞职或被开除，则不享有此项权利。

签了自愿放弃社保被公司辞退还能要赔偿吗？

根据法规，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。

　　所以说，即使我们签署了自愿放弃社保协议书，也是没有效的，用人单位还是应该为我们缴纳社保，但是签了这份协议，对我们依旧是有影响的。

　　比如，如果我们无法举证我们并非自愿签署或者是被胁迫签署的协议，那么就视为自愿承诺放弃缴纳社会保险费，这也就被视为放弃了在解除劳动合同时劳动者依法享有的经济补偿金的权利，所以如果我们要求经济赔偿一般都是没有的，但能让其补缴社保。

不愿买社保被公司辞退有补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，则应当承担相应的法律责任。
如果劳动者因不愿购买社保而被公司辞退，一般情况下是没有补偿的。因为这种情况下，用人单位并没有违反法律规定，而是按照劳动者的意愿做出了相应的决定。
但如果劳动者认为用人单位的辞退行为违反了法律规定，或者认为用人单位没有尽到应有的保障义务，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果劳动监察部门认定用人单位的行为违法，则可能会对用人单位进行处罚，同时要求用人单位对劳动者进行相应的赔偿。
总之，在任何情况下，用人单位都应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到类似的情况，应当及时咨询专业律师或向劳动监察部门寻求帮助。

不愿买社保被公司辞退，通常情况下是没有补偿的。
这是因为社保是法律规定的员工权益之一，雇主有义务为员工购买社保。
如果员工不愿意购买社保，违反了劳动法规定，雇主有权辞退员工。
在这种情况下，雇主通常不会提供补偿。
在大多数国家，雇主购买社保是法律规定的，旨在保障员工的权益和***。
社保包括医疗保险、养老保险、失业保险等，为员工提供了在意外事故、疾病或退休时的保障。
员工不愿意购买社保可能会面临法律风险和失去相应的保障。
此外，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，具体情况还需根据当地的法律法规进行判断。
如果有类似的问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获得准确的法律意见和建议。

到此，以上就是小编对于有五险一金被辞退会有哪些补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于有五险一金被辞退会有哪些补偿的5点解答对大家有用。