5000的工资扣多少五险，5000的工资扣多少五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5000的工资扣多少五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍5000的工资扣多少五险的解答，让我们一起看看吧。

5000底薪五险一金交多少？

扣1110元。

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：

养老保险要交：5000×8%=400元，

医疗保险要交：5000×2%=100元，

失业保险要交：5000×0.2%=10元，

住房公积金要交：5000×12%=600元，

因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元

一个五险一金扣5000的人底薪得多少？

到手可以拿到4200元。

由于我国现在个人所得税起征点是5000元，所以工资5000不需要缴纳个税。其中养老保险金：个人8%，5000*8%=400.元，医疗保险金：个人2%，5000*2%=100元，失业保险金：个人1%，5000*1%=50元，基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250元，共计支出：800元。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

一个五险一金每月扣5000的人，每月最低收入应该有32258。

五险一金个人缴纳比例是：

养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，公积金5%—12%，公积金按最低5%计算，个人承担的最低缴纳比例是15.5%。

所以五险一金每月扣5000的人，每月最低收入应该有32258元。

工资5000交完五险一金后剩多少？

税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。

计算方法：5000－5000×（8％+2％+0.2％+12％）=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；则养老保险个人应缴纳：5000×8％=400元；

2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；则医疗保险个人应缴纳：5000×2％=100元；

3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；则失业保险个人应缴纳：5000×0.2％=10元；

4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。则住房公积金个人应缴纳：5000×12％=600元。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金是有用的。

如养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

失业保险是职工失业后，领取生活费的。

生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

住房公积金减轻劳动者经济负担。

到此，以上就是小编对于5000的工资扣多少五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于5000的工资扣多少五险的3点解答对大家有用。