大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于5000的工资扣多少五险的问题,于是小编就整理了3个相关介绍5000的工资扣多少五险的解答,让我们一起看看吧。
5000底薪五险一金交多少?
扣1110元。
五险一金当中的养老保险是单位交单位20%,个人交8%,而医疗保险是单位交8%,个人交2%,失业保险是单位交1%,个人交0.2%,至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳,所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。
养老保险和失业保险有缴费基数,是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险,单位是按当月职工工资总额的1%来缴纳的,而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金,是看公司的缴费基数和缴费比例,其中单位和个人的缴费比例是一致的,主要在5%到12%之间。
所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%,养老保险和医疗保险,以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么:
养老保险要交:5000×8%=400元,
医疗保险要交:5000×2%=100元,
失业保险要交:5000×0.2%=10元,
住房公积金要交:5000×12%=600元,
因此工资5000扣完五险一金剩余:5000-400-100-10-600 = 3890元
一个五险一金扣5000的人底薪得多少?
到手可以拿到4200元。
由于我国现在个人所得税起征点是5000元,所以工资5000不需要缴纳个税。其中养老保险金:个人8%,5000*8%=400.元,医疗保险金:个人2%,5000*2%=100元,失业保险金:个人1%,5000*1%=50元,基本住房公积金(最低标准):个人5%,5000*5%=250元,共计支出:800元。应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
一个五险一金每月扣5000的人,每月最低收入应该有32258。
五险一金个人缴纳比例是:
养老保险8%,医疗保险2%,失业保险0.5%,公积金5%—12%,公积金按最低5%计算,个人承担的最低缴纳比例是15.5%。
所以五险一金每月扣5000的人,每月最低收入应该有32258元。
工资5000交完五险一金后剩多少?
税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。
计算方法:5000-5000×(8%+2%+0.2%+12%)=3890元。
根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:
1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);则养老保险个人应缴纳:5000×8%=400元;
2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);则医疗保险个人应缴纳:5000×2%=100元;
3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;则失业保险个人应缴纳:5000×0.2%=10元;
4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;
5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
6、住房公积金:单位和个人比例都是12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。则住房公积金个人应缴纳:5000×12%=600元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
五险一金是有用的。
如养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。
医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。
失业保险是职工失业后,领取生活费的。
生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。
住房公积金减轻劳动者经济负担。
到此,以上就是小编对于5000的工资扣多少五险的问题就介绍到这了,希望介绍关于5000的工资扣多少五险的3点解答对大家有用。
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