五险一金是强制性的吗，五险一金是强制性的吗 可以自愿放弃吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是强制性的吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金是强制性的吗的解答，让我们一起看看吧。

五险一金都是必须强制缴纳的么？

必须强制缴纳！

五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的，一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。根据相关法律规定可知，用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金是哪些，是强制性的吗？

五险一金是强制性的。

其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。不为员工缴纳社保会受到的惩罚有哪些1、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方；

2、企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿。如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇，那么因其产生的这些费用，则应该由企业来支付。包括：养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外事故，那对企业来说可能要面临巨额的赔偿；

3、企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿。若企业不按规定为员工缴纳保险，则员工不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求企业赔偿经济损失。企业不仅要为员工补缴各项保险，每年还要支付员工一个月工资。

五险一金是强制的，其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

公积金则是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，也是属于强制性的，任何建立了劳动关系的单位和职工个人都必须依法履行缴存住房公积金的义务。

五险一金是指养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，一金是指住房公积金。有了这五险一金，就可以保障一个人到老，可以有饭吃了，所以规定用人单位必须要给你买。

民法典五险一金强制缴纳规定？

按照民法典规定五险必须缴纳，一金未做强制要求。社会保险中由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳部分的，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。

2021民法典五险一金必须交吗？

民法典并没有关于要求企业为员工强制性缴纳五险一金的明确规定。“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

到此，以上就是小编对于五险一金是强制性的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是强制性的吗的4点解答对大家有用。