试用期有没有五险一金，试用期有没有五险一金和社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期有没有五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期有没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期有五险一金吗？

有。试用期内是有五险一金的，用人单位应当为其职工缴纳五险一金。相关法律法规明确规定了用人单位应当在用工之日起30日内为其办理社保和公积金登记，并且之后在劳动关系存续期间按月缴纳五险一金。

企业会给试用期员工交五险一金吗？

1. 有些企业会，有些企业不会。
2. 原因是根据《劳动合同法》规定，试用期员工应当享有与正式员工相同的待遇，但是具体的五险一金缴纳标准和时间可能会有所不同，取决于企业的政策和规定。
3. 此外，一些企业可能会在试用期结束后再为员工缴纳五险一金，因此在签订劳动合同前，应当与企业协商明确相关待遇和政策。

缴纳

试用期也属于劳动关系的存续期间，用人单位应当为员工缴纳五险一金。因此，在试用期间，员工应该享有五险一金的待遇。虽然五险一金是国家法定的，但是在实际操作中，一金不是必须交的，具体是否缴纳要看公司的效益情况。

试用期公司给交五险一金吗？

1、试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利 ，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。公积金企业可以选择缴纳也可以选择不进行缴纳，对于公积金劳动合同法没有明确规定是必须强制性缴纳的。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

1 一般情况下，试用期公司会给交五险一金的。
2 这是因为根据国家法律规定，企业必须为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
3 不过也有一些特殊情况，比如一些小型企业或者创业公司可能会暂时没有能力缴纳五险一金，或者试用期较短的员工暂时不予缴纳。
但是这种情况一般需要在劳动合同中明确注明。

交。从员工入职签订劳动合同起，用人单位就必须为其缴纳五险一金，包括职工在试用期期间。因为职工的试用期也是包括在劳动合同期限的，所以用人单位必须给劳动者交纳五险一金。给职工交纳社保，是用人单位的法律责任和义务，同时也是企业吸引人才、留住人才，调动员工积极性的重要手段，企业必须按规定交纳。

五险一金中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。

  员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。

  另外，试用期也应当交公积金。单位应当自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

  对于单位不交公积金的话，职工可以向所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工可以向人民法院提起诉讼。

到此，以上就是小编对于试用期有没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期有没有五险一金的3点解答对大家有用。